江然看着刘立伟，其人在工作能力上没得说，燃枫的几电影都是他充当制片人，把后勤和计划得妥妥帖帖，但是刘立伟和胡海一样，都太年轻了，没有理方面的经验。前段时间公司的工作重心一直放在《警察故事》上面，刘立伟作为制作门负责人，工作重心放在这电影上，这不可厚非，但是他居然一直只盯着这一电影，这就是定位问题了，他还没有从制作人的角转化为一个合格的理者。“阿伟，你们制作门也是，作为一个门，你们的工作不仅仅是为某一电影负责，你们要为全公司的战略负责。”“公司今年的战略是什么？三到四的电影作品。在集团投资亚视后，又增加了二左右的电视节目制作。这些东西，你这个制作的负责人，心里都要有谱才行。”“但是现在，我没有看到你们制作门的任何关于影视方面的计划。你作为制作的负责人，对于你们门的工作负有不可推卸的责任。”江然在这边说的唾沫四溅，那边的刘立伟已经快把埋到了。好不容易等到江然说完，刘立伟才抬起，站起来红着脸说：“江先生，这是我的工作没好，今后的工作中，我一定改正。”江然非常无奈，这就是公司发展太快的弊端，理人才缺乏，公司的理非常容易现问题。江然也不是没想过从外面聘请理人员，但是在影视圈，资历有能力的人要么在几家大院线公司，要么自己开公司，不是想请就可以请到的。再说了，这样有资历又有能力的人，江然就算请来也不敢绝对的信任放权。这样的人，在注重人脉关系的影视圈，要是在燃枫电影还不的时候公司，一不小心就有可能导致江然失去公司的主导权。曾经丽的电视的黄夕照就是个很好的例，其人非常有能力，把丽的电视经营的非常好，但是在他与电视台新东发生矛盾时，因为他的走，丽的电视台的制作理人员也跟着大量走，造成丽的达一年的理混，其前期在电视台取得的成果全付之东。这显然是江然不能接受的，毕竟影视制作这一块今后将会是燃枫的心产业，江然必须牢牢把控在自己手上。所以江然一直希望可以尽可能从公司提人才，便于自己掌控公司的同时，给员工一个奔。可惜，现实非常残酷，江然只是稍微不注意公司的理，这边就了事。也幸好现在江然发现的早，对于公司今年的计划影响不大。看着刘立伟低认错，江然语重心的说：“阿伟，你要尽快适应自己理者的角，把光更多的放在全局上面，细节分完全可以给面的员工去完成。”“你们制作要随时保持和编辑、发行的沟通，要多了解港台影视圈的动向，尽可能的梳理与演员、导演以及幕后的关系。”“对于那些有才华，又有创作意向的人，你们要积极的拉拢，以便公司在影视制作上有更多的选择。”“对于那些好的创意，你们要和编辑沟通，争取把这些创意变成剧本，然后制作成电影。同时对于编辑的各创意和剧本，你们制作更要认真对待，有价值的要优先选用。”江然说这里，又转对胡海说：“阿海，你们编辑也是一样，要积极主动的把你们门好的剧本和创意推荐给制作，只有这样才能提升编辑的创作。”“好的，江先生！”胡海和刘立伟一起答。燃枫电影的理层会议终于在江然的唾沫中结束了，在会议结束后，一众公司理层在江然的注目，开始在各自门雷厉风行的落实江然的会议神。

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