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梁欣一怔，但她还是想试试，“这些问题是理者要考虑的问题，不是她们的问题，只要她们能认真工作，把业绩好，这就够了。”

韩非薄开合，“我不反对，但是要考虑到员工结构的问题，人数上要控制好，不能影响团结。”

随后她赶岔开话题，“上午投简历的人里，有几个还不错，我想招来试试看。如果可行的话，以后门槛也可以相应放宽些。”

“你放心，我一定会把人培训好的。我上次的新人培训手册已经容很详尽了，让一个新人快速上岗是没有问题的，但是接来的招聘速度和缺比较大，我想再优化一。”

“留存率。”

梁欣神闪了闪，思索几秒后，抬眸，“好的，我知了。”

梁欣无所谓的，补充，“有制度就要有监督，人事不能什么人都招，销售也不能什么人都要。如果意向不或者能力不匹人的索就不要办职。”

“嗯。”梁欣把她们之前导游的工作经历和个人况都快速讲了一遍。

过了一两分钟，韩非疑惑，“你确定，她们能跟得上互联网的节奏？”

“你别小看了那些们，她们上有老有小，之前又有多年的销售经验，缺少的只是作电脑的经验。”

“那员工关系呢？会不会有代沟，理上又是不是能积极合？”

“所以？”韩非侧过看她。

“噢？”韩非示意她继续说。

韩非里闪过心疼和抱歉的意味，然后眸转，似乎在酝酿什么主意，“任飞这个混，我一定会收拾他。”

两人异同声后，相视一笑。

“？”

上落了乘，自己倒是没想那么多，若放在平时她一定不会轻易放过任飞。

梁欣心中一，缓缓摇了摇，“来日方，别急。”

“留存。”

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“销售技巧，以后就固定让总监讲吧。”

“不要零散带训了，将人都集中起来新人培训班。一周开一期，企业文化让人事讲，而关于产品知识的分，给予优秀员工课费，让他们来培训，提他们的企业归属和认同。最后关于销售的分，现在可以我来讲，后期就让销售经理来讲。”

韩非抿，轻松一笑，“好，那你就试试吧。”