秋扇手里一抖，手机差摔地。

她特地挑了个风清云朗的日跟九州乐园的hr通过乐园app视频面谈，

“袁秋扇小，您应聘的演绎类npc每月税后薪资不低于7000元，乐园将为您缴纳五险一金、另有演绎绩效、满勤奖400元、年终奖。如您不需要在乐园行住宿，每月将拥有1000元的住房补贴和班车接送，乐园为您提供每年两次免费团建旅游、一次全项员工检。”

“乐园员工的工作时间据四季开闭园行，基本为早九半至晚五半，八小时工作。如遇法定节日则三倍工资计算，如特典庆典活动夜间延工时加班，加班费用照劳动法计算。”

“乐园每周休息两日、周二为公共休息日，另可选择其他日期休息1日，月休8日，新员工职半年可享5日带薪年假，职一年以上为10日年假，三年以上为十五日。员工全年拥有10日带薪病假与15日事假。您和您的家人将拥有全年12天任选的免费园资格与7日家关假。为女，您将额外拥有每月两日生理期专属例假。”

袁秋扇神有些发飘，底薪七千，还有这么多一时间有算不来的假期，包吃包住，五险一金，她要不趁这机会端上九州乐园这份“饭碗”她就是傻！

难怪一直没有九州乐言的员工来炫耀工资待遇什么的，都在闷声发大财！

“培训容和个人待遇以及工作容目前都需要保密禁止，一旦密不予录用，需要特别提醒的是，演绎类npc工作期间将禁止使用手机平板电脑等电设备，你确定可以吗？”

“我可以。”袁秋扇狠狠了，钱多事少离家近，她有什么不可以？

“那么职检后没问题的话就等待培训吧，检医院已经发给你。”

“哦对了，之后应该会有员工宿舍意向调查和堂菜品提名，记得作答。”

面谈结束后，袁秋扇虽然兴奋但也谁都不敢说，毕竟是拟录用，但检结果没合同没签一切都说不准，她牢牢住了嘴，检前两天简直是沐浴焚香饮清淡，就为了确保不问题。

只是她万万没想到的是，明明视频面谈的时候hr不止说过一次禁止待遇什么的上网，可还是有人把这些容发到了网上，甚至掀起了不小的舆论风波。

【宁城新鲜事儿】：网友投稿：宁城著名的九州乐园近日招聘中，据悉社招已经行到了面试谈薪环节，据悉乐园男女演员工资为7000元，但女员工每月要比男员工多两日的例假，全年多二十四天假期，男员工的工资却没有补偿，这是否有些不公平？职场可要不得歧视啊！

“真假？女的多那么多假期男的不给补偿？太不公平了吧！”

“一年白送24天假期，真假资本家有这么大方？”

“女的凭什么这么大便宜啊？？？都是女的公司就算了，还有那么多男员工，也太不把男同事放在里了。”

尽洛在这次招聘前就好了肯定会有人坐不住把面试容发去，比如工资待遇什么的，可她万万没想到先爆的是“女员工例假”。

临近月末，洛还在绞尽脑地准备新年乐园的装饰，被负责乐园官博的周秉元通知后自己都懵了一瞬。

咋，男的要是来月经也可以请假啊，谁让你不来月经了？

这劳动合同一个都没签呢，明明233化作hr面谈的时候一个个都说的比唱的好听，这当面不敢反驳，背后直接投稿舆论裹挟乐园了？

这职场上不知有多少岗位男女同工不同酬，女晋升各方面都要受到歧视，因为自己生理期会辛苦，所以洛同受地给女员工加了假期，洛万万没想到这也能让人扯到职场歧视上面来。