钱俊觉非常心痛，非常。

“客满意度要提供客的真实评价截图和收益佐证，而?不是自?己填一个很满意三个字。”

在app的过程中大家接趣味豆的受就是：这家公司有?唯利是图。

“那你们怎么考？”钱俊作为一个外行都?知，“什么ctr、cvr、cp呢？”

钱俊最后老老实实填上去。

叹气?，他?拼命把自?己的思?绪拉回来，认真对待前的表格：

这次谈话真的垫付钱俊的认知。

钱俊：……

钱俊是半没看来好。

钱俊忽然觉得很羡慕不完员工。

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鉴于?从前几次跟人力不愉快的打经历，他?毫不怀疑自?己上去申请改考制度的文件也会被打回来。

员工们被这些kpi困住，仿佛机人一样只能沦为数据的仆。

原先他?当梨歌也就是个一的甲方，可是现在看来她简直是在自?寻死路啊！

作为一个app，当然要填这个app有?多少客、多少载量，在应用市场排名多少。

人力提供的表格上有?一堆数据。

梨总似乎是怕他?受打击太严重，还请他?吃了?两顿饭和一顿午茶，最后才把他?送走。

“还有?，项目质量里的数据非常差，恐怕会影响你们门的本年?绩效。”

现在他?真的怀疑，这个梨总之前赚到的钱都?是被大风刮来的。

前两者很好填写，项目耗时两个月，客满意度，听说梨总很满意，

“项目耗时”、“客满意度”、“项目质量”

“没办法。”人力的声音照样冷冰冰，“我们公司的考制度就是这么制定的，你要是有?意见可以跟母公司人力门反映，我也是照章办事。”

却很快就接到了?人力的电话：“你这个表格不行。”

好在哪？

钱俊还没来得及同完梨总，第二天回到公司后忽然被通知面临一次考。

想到这里钱俊不由得想起不完的hr总监眉，据她说公司上没有?任何kpi，她作为人力每天不是考员工kpi也不是考考勤，而?是帮员工请假统计。

梨歌并不明白为什么这位开发阶段看自?己不顺的程序员为何又现在了?这里。

她笑：“目前使用者是不完公司员工，员工可以发视频展示自?己的生?活，也可以聊天互动，就当我们社平台用也好的。”

俊抓了?自?己发一把，非常抓狂。

“没有?。”

钱俊：……

钱俊再次皱眉。

不过烦归烦，他?还是要老老实实填写这个表格的。

其中少不了?接过的大单外包项目——“农业快乎”app的开发。

一般app都?会设置一个运营门和招商，负责招商引资、广告收益、品牌形象、市场推广和活动策划。

“那你们的运营门和招商怎么盈利呢？”

项目质量怎么办？

他?不放弃，继续问：

老实讲他?的反应让不完上有?意外。

钱俊气?得想骂娘，真烦死人啊这位人力。

钱俊皱眉，这些数据很烦，他?从行以来就恶痛绝这些考指标。

不然人力的考与绩效挂钩，不让人力满足他?本年?本门的奖金可要大缩了?。

钱俊对此很有?自?信，他?总结自?己所?的项目并且列举各kpi。

怎么会有?人这么不惜自?己的公司？

可是“农业快乎”的载量、激活率、留存率、活跃用数每一样都?惨不忍睹。

钱是这么糟蹋的吗？

“等等。”钱俊在钱上向来不糊，“我们这个项目拿到了?3个亿，这应该是公司今年?收益最的项目。”

他?失神坐在桌前，看着电脑屏幕里“载量、激活率、留存率、活跃用数”几个指标，叹了?气?：看来自?己为了?自?己的收不得不帮不完一把了?。

虽然对面老总江元亮一直在好脾气?哄着梨歌，但从蛛丝迹同事们还是觉到趣味豆上很在乎金钱，与不完的调?不同。

“我们没有?运营门。”

趣味豆公司年?终要考。

钱俊气?馁挂了?电话。