梨歌立刻摇摇, 把?脑里?的这念驱逐去。

开玩笑，再盈利了怎么办？

项目接二连三盈利, 让她短期不想投资任何项目。

既然不投资项目那就只能在别?的方面手了，梨歌拿来一份公司报表, 随意翻开着寻找灵：

主?要成本：业务成本, 人力成本……

“对了, 人力成本！”

现在公司总?12个人, 在农场1000人，机械厂1000人，各大农产品店1000人，算来算去有几?千来号人。

每人发1000元奖金, 这就300万没了。

梨歌决定每人发一万奖金，轻松掉3000万。

可惜再多发就被系统警告了：

“宿主?不得通过没有逻辑的钱来完成系统任务。”

梨歌只得住手, 可她很快又想到了别?的办法?：不能给老员工加工资，那我大可以招聘新员工啊！

8 系统对此?没有意见：“以公司目前规模，还可以招100人。”

“好。”梨歌兴?采烈答应了来, 她当然要比着最?的限额招人。

因此?不完的员工被召集到了一起：“公司最近还需要再招聘100人。”

“为什么要招人啊？”眉眉开，“我觉得目前的工作量还行?。”

“目前公司量小，我就个人很喜这员工是妹的氛围，不是很想再招人。”车厘开。

其他?人赞同, 显然很认同。

梨歌摇摇：“随着公司的一步扩张每个员工的工作量已经饱和到极。

比如说眉眉吧。”

眉眉负责人力。

原先公司就几?个人，基本不涉及人力资源的调度。

可后来公司扩张, 吞并?了飞腾农场，又给10万亩菜地雇人，

还有几?百家门店的工作人员，如今还吞并?了一个大工厂。

这么多人，有休年假的，有请假的，有领福利的，有离职的（当然这?分很少?），有新职的，要办社保，眉眉整天都忙得不可开。

“以前还有时间逛街，现在一天到晚都在办公，甚至有时候还会加班。”

这哪行?？

梨歌能容许加班行?为的存在呢？

员工们哑无?言，他?们的确是有辛苦。

“那就这么决定了，一?分人从不完的基层员工里?录取。还有一?分人从外?招聘。”

这就是不完和其他?公司的不同之。

公司有90的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通。

并?不像别?的公司信奉外来的和尚好念经。

不你是地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格照不完的晋升渠就能爬到总?来。

在这一上梨歌一视同仁。

甚至公司还设置了夜校、和学校合作ba课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。

不过的确他?们的文化平短期很难跟上公司的发展，像文文职称表就急需一个会用excel的员工，这就无?法?等基层员工慢慢学了，因此?公司有10的岗位可以通过外?招聘。

员工们坐在一起讨论?好了招聘方案。

公司?选还好，大家?制定一个选标准，确保每名优秀的基层人员能够照需要啊被选到公司总?。

剩10的外?招聘就麻烦了。

大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他?员工意见不统一。

其他?员工主?张：“我们可以托付猎，请他?们择优录取。”

梨歌决不愿意：“猎只是听上去名响亮，显得专业罢了，其实他?们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无?所知。”

肯定不能通过猎找专业人选，那万一把?公司大怎么办？

“他?懂机电一化吗，懂植保无?人飞机吗。懂编制车间生?产计划吗？”梨歌洋洋洒洒说一大串，“只要外表光鲜能说会夸夸其谈夹杂几?个专业术语，就能骗过猎。”

大家不吱声了，还真是这样。

不过梨歌反驳了同学们，自己对招聘什么人心里?也没谱。最后决定发布佣人要求，由梨歌在应聘者简历中挑选。

在忙着钱中很快就到了学校年度评优的时间。

到了大三，往日里?咸鱼一样的同学们也渐渐开始为前途筹谋：有人实习、有人复习考研，有人准备考公。

期末评优就显得格外重要，可以成为面试的加分项，也可以成为保研亮。

学院里?陆陆续续公布了评优名单，

301宿舍的小伙伴倒不是很在意这个。

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