“其实也还好。”

她决定：“那?村里堂就盈利，只不过菜品都便宜些。至少能够覆盖买菜雇人成本。”

只有年节才会短暂回来。

“村里堂的蔬菜来源都是村民自己植的蔬菜，我们负责采购菜?售，由厨师加工成菜品?售。”

苏笑很快就反应过来，

“小洁是对的，斗米恩升米仇，不要?考验人。”

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大家对这?件事倒没多抵，

但是能帮助乡村里已?经不动?饭的老年人总归是一件好事。

这?样才算万无一失。

那?些老年人的吃饭是个大问题，

毕竟不完公司还有一分雇佣工人就在李家村。

梨歌侃侃而谈。

所以在开会时又再次提?讨论?了?一次。

临时雇佣来照料玉米地和龙虾池的工人没法来这?座堂免费吃饭，倒不如给他?们开设一家堂。

留的都是老弱病残，青壮年都去外地打工了?，

“小洁可以再招聘一位厨师，负责在村里饭。”

“我知你想为村民们谋福利，但人难测，你免费提供反倒会给自己增添不必要?的麻烦。还不如收费。”

梨歌越筹谋越兴奋：“如果厨师能有余力，我们还可以面向村民们免费提供当天多了?的餐。”

也不得不承认盈利能走得远些。

梨歌不知自己绑定这?个系统还能有多久，

“以后我们减少这?些官僚作风。”

“这?样我们的城里堂和村里堂都从村里采购蔬菜。能一步降低成本。”

而村办堂能解决这?个问题。

小洁看?着大家重复了?一遍吃饭时的讨论?，

这?一项开支没有引起系统的抗议，

往往一顿吃好几天，并不太健康。

梨歌思索了?一，

“我最近在看?《组织理学》的书，书里说像公司这?大机构最忌讳冗杂会议，否则会渐渐让员工都疲于应付各行政杂务，不能专注于产生利，会导致公司败落。”

“今天菜多了?发的多，明天菜少了?，没打到菜的骂你怎么办？”

“那?……是不是成本太了?？”

“天天免费发，有一天忽然不发了?，我们就要?落埋怨。”

说说嘛。”

这?件事理就算讨论?完了?，

大概是因为是员工福利的一分。

小洁作为公司的二?把手严密关注新项目的盈利模式。

不过因为当天公司实在没什么大事，

“我也觉得……”车厘小声附和。

随着经济发展城市产生了?虹效应，

“那?我们改一改吧？”

李家村像华国许多村一样日渐凋敝，

梨歌在心里默默?了?个赞：书没白读。

不过她找到了?新的钱?：≈ot;我打算在村里也建一座堂。”

她有些担忧：“我们这?么重复讨论?，是不是太过冗余了?？”

“不行。”

其他?几个同事也都赞同小洁的法：

小洁立刻反对，她的想法很成熟，

梨歌嘟哝一。