多么荒唐。

他们了那么多年，到最后已经看不清了，竟要通过斩断依赖的方式来确认。

如今，陆弛已经认识到了这一。

所以，他不再执着于周晏礼是否需要他，他只需要知周晏礼很他，而他也着周晏礼。

这样就够了。

陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽，也不会用为周晏礼织造真空的牢笼，更加不会将自己视作次要角。

他知，只有他开心，周晏礼才会开心。

整个六月，微瑞参加了全国各地十几场招标会，但收效甚微。

现在，他们面对的竞争对手不只有外资，还有同为国产品牌的扬帆医疗。

与此同时，微瑞的人才仍在失。

为此，陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类人才激励计划，包括原始、等方式。等到确定好方案后，陆弛挨个与心员工谈话并签订协议。

激励计划铺开后，微瑞的员工虽仍有失，但况相较之前已经有了很大改善。

针对心人才的激励，基本是陆弛一人主导的，他既没有让人事总监赵秀娟参与，也没跟于叶透太多。

对此，于叶更加不满。

七月伊始，公司不知从哪个门开始，传了有关周晏礼的八卦。

有人说他从小就有严重的神疾病和暴力倾向，随时随地都会发疯了。还说像他这样的人，就算有朝一日杀了人，那都不需要偿命。

传闻一传十、十传百，甚嚣尘上，最后甚至传到了方圆的耳朵中。

方圆一毕业就加了微瑞，是跟着微瑞一起成的元老级员工。别的员工不了解周晏礼，可他却知周晏礼是怎样一个人。

方圆是除了陆弛以外，与周晏礼接最多的人。他自然知周晏礼的脾气格不同常人，要么是神方面有些问题，要么是心理方面。

可方圆更加知，纵使周晏礼有不同于常人的地方，但同时他也是个理智、善良而勤奋的人。

他不可能像传闻中说得那样，随时都有会发疯，更可能伤害别人的事。

方圆不傻，知这传闻背后一定是有人煽风火。

于是，他着，把这些传闻讲给了陆弛听。

陆弛听到后，脸“唰”一就白了。

其实，不用方圆提醒，几天前李楠就已经跟他讲过这件事了，只是李楠并未把那些难听的话直白地讲给他听。

一整个午，陆弛都心神不宁的，唯恐员工之间的八卦落在了周晏礼耳中，惹得周晏礼不快。

傍晚，他没心思加

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