七嘴八的场面，吵得周茉的脑瓜嗡嗡的。

她几气，舒缓积压的绪，然后才开始给各位大佬赔笑脸，梳理逻辑：“我理解各位的心，大家都是好领导，都想为员工争取福利，员工会谢你们的！”

“但是嘛，公司制度就是制度，是没办法轻易改变的，仓储中心的各个级别的名额也已经规则定死。咱们不能只看 c 级名额，仓储中心 s 级的名额也是比别的中心要多的呀！”

立有人来说话：“可 s 级名额和 c 级名额也不匹啊！那么多 c 级，一共就分了两个 s 级，哪里够三个门分？”

“那我们现在尽量让名额分得公平一些嘛！”周茉转拿大笔在白板上写各个门的人数、仓储中心各个级别的名额数量，自己先拿计算演算了一遍，心里有数才继续往说，“我给的建议是这样，因为 s 级名额只有两个，c 级名额有十二个，所以占 s 级名额的两个门，占 c 级名额的数量也要比没占 s 级的那个门多。多多少，还要再搭 a 和 b 级的数量再算一遍。这样的整分原则相对会比较公平，大家觉得呢？”

不患寡而患不均，其实这个浅显的理大家都懂，只是缺一个和事佬去这个分糕的人。

事没到这里就结束，又有人来，阐述他们闹这一场的最终目的：“那你再给我们争取多一个 s 级的名额，三个门都有一个 s 级名额，这样不是更公平吗？”

周茉了太，脸上的笑容因为心的不耐愈加灿烂，脸颊两侧绽开圆的漩涡：“我也很想帮大家争取，我不得咱们的员工都能多拿钱，这样员工更稳定，我的 kpi 也更好看但是我们的份不只是员工，还是公司的理者。既然公司的制度这样颁布就肯定有它的理，我们需要的是贯彻和执行。再说了，如果连理者都不服从公司，那手的员工怎么服从公司呢？”

“公司的奖金预算肯定是卡死的，每个中心都想增加名额的话，肯定是不现实的。”

“如果大家持，那么申请多一个 s 级的名额总要有理由吧？各位一起看看有什么理由能先说服我的，我再拿去总监那边为大家申请。”

众人换神，却没人继续来说话。周茉立刻就知这话算是暂时堵死了在座各位 leader 的嘴了。业绩嘛，肯定有，但是突到能多要一个 s 级名额的业绩，还是很难拿来的。

周茉先瞥了一仓储中心总监的脸，确认没有问题后就继续往说：“没有的话，那咱们还是先占 s 级名额的门多占 c 级名额的原则执行，大家商量到底哪

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