周茉真是有苦说不，业务门某个 leader 的妹妹 e 所在的制造业经营不善，从一开始的工资推迟几天发放逐步演变成月底发放。公司放风来说要裁员，却没透有没有补偿金。e 的领导以产线赶度为由，将手员工包括 e 在的数名采购职员借调到产线工作。e 怀疑公司是想借机调岗走她们不予支付补偿金，因此 leader 就拜托周茉帮忙解决 e 的这件事，给妹妹谋划策。

既然公司已经违反合同未及时足额支付劳动报酬，照劳动合同法 38 条和 46 条，再叠加海市特有的工资支付条例[工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日]，e 完全可以在收集好证据后，es 邮寄《被迫解除劳动合同通知书》给公司，单方面向公司提劳动合同解除，并要求公司支付工资和经济补偿金。

周茉的想法和施迹晴不谋而合，e 所在的公司实行拖字诀，协商一致解除的裁员经济补偿金遥遥无期，违法解除的 2nn 代表算经济补偿金所依据的劳动者工作年限，经济补偿金计算基数详见《劳动合同实施法条例》第二十七条。很难实现，不如自己主动争取补偿金 n。

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“哇，她领导真是贼！让门员工去支援产线，支援周期未定，工作时间不变，同时本职工作还继续完成，这在法律上属于临时支援，并没有构成调岗。”

本这段时间业务峰期大家的工作都很忙，这需要况其实更适合咨询律师，周茉也没有那么多时间和力去跟后续可能发生的劳动仲裁。但当周茉提这些问题的时候，却被业务门 leader 以“这么多年同事这忙都不帮”的理由德绑架了。

“公司一旦开始拖欠工资，就代表资金链现问题，其实就已经不怎么适合继续待去了。”施迹晴跟着一起看了一遍 e 发来的合同，给建议，“既然公司已经放裁员的风声却久久没有动作，很有可能拿不补偿金或者是不愿意支付补偿金。既然她现在已经无法忍受产线支援，不如先发制人。”

职场是人职场，很多时候要被迫一些和工作无关但必须要完成的事。周茉日常需要开展业务门对话，获取信任是很重要的一分工作容，只好牺牲午饭时间去逐条查看 e 给她发的况说明信息。

“是啊，坐惯办公室的人很难适应产线工作的。”周茉意有所指，“你看你们来支援仓库其实也很难适应，但起码这煎熬有结束的盼。e 这看不到尽，还要提防公司改变岗位质完全属于变相折磨，很容易导致她心态崩溃提离职。”

“关系好的是咨询，关系不好的那叫白嫖。”施迹晴秒懂周茉在苦恼什么，“怎么， hr 也要被不熟的人追着 q≈a 吗？”

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