周茉仔细观察经理的反应，继续往说：“最后，c 这个事算是一个警醒，您这边也可以看制单到库的 p标准作业程,指将某一事件的标准作步骤和要求以统一的格式描述来，用于指导和规范日常的工作。还能不能继续加和完善，帮助仓储工作程的改。我这边秉着公正的原则，也会和其他员工聊一聊，看看 c 到底有没有特别关照 b。”

“如果其他员工都说有，那 c 这事也不是原则问题，组可以过几天和稍微提 c 一，让他知有这个事，当然了，不能提是 a 和上级反映这事。因为如果由我这边面和 c 沟通，质就不一样了。”

“如果其他员工都没有提到 c 的事，那肯定是 a 这个员工心态失衡了。”

“目前的话咱们先让两位同事回去上班，告诉他们，我这边承诺会给他们一个理结果，这样也不会耽误门的工作度，影响大家班。”

“哥，您看这个理方案您这边满意不？”

门这边听到完善 p 的时候立刻皱起了眉，这么多年的老同事了，周茉甚至都能惟妙惟俏地模仿他的语气，他们的 p 能有什么问题？

但 618 大家都忙得焦烂额，他还指望着周茉去理这个烂摊，就生生地把多余的话咽去了：“那就给你了。”

周茉先是找两家劳务公司负责人开会，地限定计时员工到手的底价，同时勒令低价的那家必须补贴差额以实现两家工价相对持平，并将工价变更消息及时通知到员工。

“周，之前合同都没有约定，你现在突然这样限制工价，还要我补贴差额，我这里很多都是别家代招的人，我们很难的啊！”劳务公司的张经理倾着上半，用压迫的视线直周茉的睛，似是不准备合周茉的工作。

工作中对他人心慈手就是在砸自己的饭碗，周茉谙这个理，她朝对面的张经理笑了笑：“张经理，今天仓库发生的事我刚刚也和您说了，您不信可以找员工打听打听。”

“现在两家公司单价的差额临时工之间都传遍了，您也不怕您的员工都去郑经理那边了啊？我这个办法也是为了帮您稳住员工，您也知，如果员工效率和人品没什么问题，门愿意重新接纳他职，我这边肯定没有理由拒绝。”周茉又饱意地朝旁边的郑经理扫去一，再慢悠悠地转回张经理上，“那这个钱就不是您赚，而是郑经理赚了，您可不要因小失大啊！”

见张经理的神有所松动，周茉又打蛇随上：“再说了，只是这次事闹得比较大，我才来预嘛！我这边是给你们两家设置了一个底价，又没规定你们两家价格一定

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