其实不止是求职者会遇到奇葩 hr，hr 也会遇见一言难尽的求职者，聊天面试的基数越大，遇见奇葩的经历就不可避免。

周茉自认不是那会问“来了五个领导怎么分四杯”、“你怎么向盲人描述蓝”问题的奇葩 hr，这天却遇见了一名让人哭笑不得的候选人。

其实并不是这名候选人不优秀，而是通过现场面试沟通，周茉和门都认为他确实和招聘的岗位不太匹。周茉并不是拖泥带的那类人，当场就给了面试结果，婉拒了该名求职者。

不料求职者回去后，给她发了几十条信息，打语音电话，一直追问她能不能再给一次面试机会，甚至还给她发了红包。

周茉从业几年，还是第一次遇到贴钱上班的求职者，她哪敢收这个红包，更不可能因为这个红包就更改面试结果。

份立场不一样的时候，所维护的利益不一样，面对同一件事的思考模式也会不一样。周茉是从求职者转换为招聘方的，为求职者的时候周茉觉得 hr 不可攀，等她切换成 hr 份的时候才发现，hr 不过是夹心工人，严格照岗位说明书开展招聘工作。当 hr 把不符合用人门要求的人选推荐给门，不止是在浪费双方的时间，还会招致用人门的吐槽。

某些程度上，求职和求偶其实是一样的，周茉只好又搬那“你很好只是我们不合适”的好人卡言论，并提把求职者的简历推荐至 hr 同行群的举措，帮助增加简历曝光度。好说歹说废了好大劲，周茉才终于说服了这名求职者，放弃争取职公司的打算，完成雇主品牌形象的维护。

幸好这天是周五，即将从工作中挣脱来，周茉终于获得了一儿心理安。

离班还有半小时，周茉终于完成了今天的工作，开始回复私人微信堆积的信息。周茉先是把明天检医院的名字，还有检前的注意事项发给裴知夏，然后开始回复周女士的信息，表明她中午已经通过了相亲对象的微信，和他约了明天午的见面。

最后才回复方羡晚上应酬完要过来找她的信息：[我明天要检。]

方羡在周茉开车回家的路上才给她回了个非常简洁的问号，周茉甚至能想象他皱眉的表，见还有八秒钟红灯变绿灯，周茉直接给他发语音，语调是故意的怪气：“别来！我明天要妇科检查，今晚不能侍寝了，请您改日再来！”

周茉在停车场的时候才看见方羡给她发的回复：[你说的我好像是禽兽，天天脑里就那档事。]

周茉正在心底反问难他不是的时候，就看见他面充满怨念的信息：[刚刚不小心到公放，被客好一顿嘲笑，说我上哪找了这么大脾气的侍寝妃。]

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