虽说节假日三倍工资是一直以来都有的法律规定，但是国的公司大分也都不遵守。

会开好后，程曦把赵芳叫到了办公室，让她要加大公司里员工每日福利的投放力度，全力保障员工们这段时间加班的后勤工作。

她让石晖给了她一份同行业其他公司的考勤制度作为参考，然后就用自己残存的上辈的记忆，开始重新调整和整合。

“辛苦石总，我们就照你的后续计划开展工作吧，我们所有的同事们都要认真合，今年的业务能否有突破的展，就看国际项目落地况了。大家也知，我们再国的电商平台，遭到同行的竞争，压力也是非常大的，所以这次的国际电商业务，也是我们曦宁的一次千载难逢的机遇，我们公司能否有所突破，就看你们大家的努力了。”

老员工们都知，这半年来，蓝天投资旗的那家女装网店，是如何丧心病狂的蚕平台的量的，曦宁服装靠着以前的顾客基础，才苦苦支撑到现在，虽说瘦死的骆驼比大，她们经常在平台第一和第二之间徘徊，但是营收能力大大，也是不争的事实。

程曦坐在16楼的大会议室里，三面环窗，且有一面是大的落地玻璃，视野开阔，光充足，会议室里，曦宁公司的12个正式员工整整齐齐的坐在会议桌周围，看着石晖向大家着工作总结。

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就这么度的两个礼拜，程曦只觉得自己的脊椎已经早就不属于自己了。

当她个周末把这份考勤给员工行公示的时候，那几个刚刚招来的国际市场的新员工都表示了不同程度的震惊。

石晖边上的宋呈和王舒颖，他们两个的神状态显然已经和其他人比起来，更加的疲惫了。

接去的一个礼拜，程曦就边上课，边在教室里写考勤制度。

石晖很专业的着汇报。

业务拓展

程曦决定好好研究研究公司的考勤制度。

“程总，您放心，我们曦宁的办公室后勤工作啊，整个cbd也没几家跟我们能抗衡的，国际的同事这几天也一直夸，说我们公司的咖啡机都是他们以前呆过的几家公司里最好的，咖啡豆也很香，一也不酸涩，品质很好的。”

程曦心里估摸着，张卫平一个月给他多少工资啊，可以请到这样的人才替他卖命。

程曦给的福利就是加班和节假日上班都有三倍工资，考勤工时算，加班了多少工时，每日向人力报送，一个月后统一结算，上不封。

于是，这个比照外企的加班费的制度，直接就让这些国际的员工打了血。

程曦知，就算是后勤保障工作再好，加班也是加班，虽说，现在这个经济快速腾飞的时代，996福报还没有得到全社会的批判，大家都在全心的投在这个史无前例的互联网经济腾飞的洪中，为自己争取到更多的时代红利。

再颠颠的回学校复习。

但是，程曦却是从那个经济低迷，全民批判996的时代过来的，她知，一个提倡狼文化的公司，可能初期发展会很好，但是等到后续，大环境不好的时候，狼文化也会反噬公司的社会名誉，这是非常棘手的问题。

就在程曦很认真的一边复习的时候，石晖已经基本上完成了曦宁公司国际业务的成立、以及门员工的培训工作。

石晖的ppt很简约，不是里胡哨的，但是容很完整，没有一页是废话。

想要防止这样的事发生，只能从最开始的时候，就保障好员工的福利。

“程总，这是我们这一个月来的工作成果，我们已经完成了欧洲市场的前期调研，还有亚逊电商平台的店铺构建，现在已经完成了初期十个选品的定稿，等库存充足后，就可以开始运营了。”

这一个月跟着石晖奔波，已经把这两个铁人都累得不成样了。

王舒颖和赵芳的验是最明显的，以前卢悦的店还没开的时候，她们两个多只有上的劳累，但是公司的业务她们是本不用心的，现在这半年，她们两个还要每日担心量，要跟卢悦的店铺死磕，心俱疲。

程曦的笔抵着，认真的听着他讲解，随后了：

开学一个月后，石晖终于请程曦来公司开会，汇报工作的阶段完成况。

这

所有的员工都如捣蒜。

但是石晖依旧目光如炬，神抖擞，毫无疲惫之态。