我心里一。

这“到你了”的既视。

我本想找梁一晴打探打探，但她看上去绪不，我也难问，反倒是梁一晴主动跟我讲：“我跟黄说了你们今天实验比较忙，所以她应该会午四五的时候叫到你们。是绩效制度的问题，我不多说，等她跟你讲吧，等会儿你也跟娜娜小白说一声。”

我心中惴惴，没从同事那儿得到有效信息，还去问了司昊，他也不算太清楚，跟我说可能跟绩效奖金发放时间调整有关。

我听到这个消息，有了不好的预。

午我的实验忙到五半才结束，而黄梅婷居然还在等我们，我就让任娜先去，她聊了十五分钟左右，终于在临近班时到了我。

我到会议室，把门关上，给黄梅婷打招呼。

她开门见山对我说：“云天，不耽误你班，我话短说。公司决定从明年起，将每月随工资发放的绩效奖金改为季度统一发放，我来和你们说一说这个事。”

我：“……”

不想听，是恐怖故事。

“生日礼”

也就是一两周之前吧，黄梅婷和我们一起差，她还非常亲切地关心我“被司昊传染”不适，睁一只闭一只让我最后一天留在酒店休息。

而现在，她站在公司的立场、代表公司的利益，逐一约谈我们，告知这个或许会让我们面临利益损失风险的消息，而且是通知而不是协商，没有回转的余地。

这是她的本职工作。

我一就回想起，当我认为黄梅婷人很亲切时，司昊说了一句“抛开工作而言人是好的”，我此刻就对司昊这句话有了刻会。

我们会在职场上遇到一些像黄梅婷这样的人，私里人很好、待人和善，但其实与自己私机会少，而工作上，反而会给自己带来一些难、一些利益冲突。

这可能就是很多人认为同事难以成心好朋友，并且天天上班看谁都不顺的本原因吧。

我定定心神：“嗯，黄，耽误会儿没关系，您细说。”

毕竟关系到血汗钱，再不想听也还是得听听仔细。

黄梅婷说：“好。我们技术同事的薪资构成是底薪加项目奖金，项目奖金是将当月结项的项目，一定比例计算，纳本月工资，当然大家各自的比例和底薪有所不同，这个我们不讨论。截至今年十二月，我们奖金分都是月结算，明年一月薪资发放最主要的变动之一呢——奖金分变成季度结算。”

我抿抿嘴，这就意味着第四个月才能拿到前三个月的奖金。

“黄，”我问，“那如果在奖金没结

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