“没什么。”闻依放好手机，咬一?小笼包，问?她：“你什么时候走？”

“赶我啊？”

闻依已经大概摸清这人什么脾，跟她说话用不着客气，以其人之还治其人之?，“不然呢？我妈和你爸又没什么实质关系，真有了我还可?以勉收留你一两晚。”

徐心怡不接话，看?一冰箱，“我想吃糕。”

“你吃呗。”

徐心怡去?冰箱里拿昨晚只吃几??的小糕，放在桌面，打开透明盖，?刀前看?向闻依，“你吃不吃？”

闻依对?上她别?扭视线，心里笑一声，“吃。”

女孩给她切了一块，又自己切一块，推开跟前的早餐，放在正中，一?一?吃起来，闻依早上不想吃这么甜，吃两?放?叉，问?她：“昨晚那些是你什么人。”

徐心怡动作一停，犹豫了会才小声说：“一些朋友。”

“什么朋友？”

“不知?。”

“？？？算了，当我没问?。”

徐心怡也放?叉，但没抬，“我又没骗你，我只认识里面一个，之前国外上学认识的。”

闻依看?她，无声叹气，不再说，“好决定没？什么时候去?上班？”

徐心怡更低，“人事让我明天过去?。”

“毕业证呢？”

“重修挂掉的科目，到时候回去?考试。”

“行。”闻依站起来，“我准备上班，要不要送你去?？”

“不用，我自己打车。”

“ok。”

闻依转?回卧室换衣服，走两步，听见后面轻得几?乎听不见的一声：“谢谢。”

她勾勾，回，“你说什么？”

徐心怡不肯再说，闻依笑：“大声一，我听不见。”

女孩气急，脸涨红，“我说谢谢你，你烦不烦啊。”

“这样才对?嘛，人还是要有礼貌。”

“”

纽安组织架构调整优化这事还是迎来了爆发期，被降薪调岗的员工抱团，在公司群发布不满言论，更甚者提要举报、起诉公司，一传十十传百，整个公司乌烟瘴气。

经济压力大，上层理?者为自保无奈决定，员工利益受损，自然会有意见，lily来找过闻依，说上面已经预料到这?况，也好最坏打算，但在此之前闻依要把工作好，并给了她一个量化指标，这次变革中市场的离职率不能超过10。

闻依安排好几?个bp各自去?谈心摸底，解决不了的才给她，这三四?天她几?乎天天外勤，因着之前沟通过，大家也愿意跟她诉衷，说自己与家的不容易，现在一调薪，?个月得勒腰带过日，又暗示真调的话他们可?能要考虑离职。

闻依当然可?以以离职去?以后也许未必能找到更好的来作为说服说辞，但这个事实谁不知?？现在无非是想和公司讨价还价争取多利益。

所以说人事工作并不容易，要成为公司伸员工里面的一只手，既要和员工打成一团，又要谨记自己是公司的本，代表的是公司利益。

闻依与同?事们同??受，因为她自己的薪资也?调了15，但她不能像同?事那样抱怨责怪，还得为公司想尽各理?由来劝说别?人。

可?今早一踏?公司，氛围明显不对?，蒋裕凑过来，告诉她公司大群小群里各消息，闻依

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