她现在和这个办公室都于试用期，哪有走后门的，还要有个试用期，不都是直接上岗。

再说了，如果仅仅是只需要一个职位，宣传林主任特意去家里邀请，直接同意就得了呗，嘛还给自己找麻烦呢。

听苏姚这一大段话说来，调查组几个人觉得真是自己以小人之心度君之腹了，瞧瞧人家这女同志。

看到几位组员神动摇，宗国使劲咳嗽了两，以提醒几人可别忘了之前说的话。

其余四人这才回过神来，整理着自己的思路。

其余几位成员都是在之前就得到过宗国的指示，要好好盘问这其中有没有猫腻。

好吧，在成立办公室的程序上面，是不存在不合理地方的。面的单位其实是有自己设门的权力，完全符合规定，没有超权力。而苏姚给她为什么要遂自荐，为什么要成立这个办公室的理由就更合理了。

那就看看在选其他两个成员的时候，有没有人找她走后门，这其中的程序存在问题吗。

说到选人，就更不会存在问题。

这可是苏姚最不怕被人查的，哪怕有人觉得这其中存在不公正的况想要举报，苏姚都丝毫没在怕的。

想查就去查。当时公示去的招工程，所有考生的试卷，以及面试过程都是有留存的。而且就怕有人觉得面试过程的记录被后期篡改，不仅让周言安记录，而且还借了一台收录机，过程全程录音。

就说您怀疑哪个环节有问题，我们这边都是可以提供证据来自证清白。

苏姚标准的六颗牙齿，“这些文件都存在我们办公室里，如果有需要的话，可以去取。”

斜前方的男人有些为难地看了一宗国，这怎么办。

宗国有些嫌弃地瞥了自己的副手一，敲敲桌面，“那就汇报一这段时间以来你的工作况。”

这就有为难人的意思了，才不到一个月的时间，能什么成绩。

不过嘛，苏姚还真有。

苏姚说了家暴女知青的当地职工一事。

前这几人那都是一群有血的真汉，最不耻那欺负女人的，尤其还是打自己老婆。

听到苏姚说法后，就说“这样的人就该直接打一顿，或者让那女知青与他离婚，苏同志你这就是在助纣为了。”

这都是比较理想型的法，苏姚就说，“咱们工作肯定是得尊重当事人的意愿，那位女知青不愿意离婚，也不能着两人离婚不成，就只能在各个方面施压，让那位男同志不敢跟妻动手，虽然是治标不治本，但也只能这样。”

几人想想也是这样，于是让苏姚继续说。

苏姚把自己目前在筹备的工作也顺便汇报一，“举办一场关于生理卫生知识的讲座，我们女知青们有一些十三四岁就到了这边，没有一个女辈在边，来了生理期以后一片茫然，甚至以为是生病了，不知生理期要如何休养，以至于伤了。”

面前这些人都是大小伙，年纪大的也就三十岁，乍一听到都羞得面红耳赤。