陆景胜现在的心思却不在饭桌上，他并没有上回答容知青的话，而是将她的这些话在脑海里过了一遍又一遍，久久之后才开：“打个比喻，玩厂对于锻造厂的学徒来说就相对于是一个积累经验的学校？”

容晓晓了，“可以这么说。”

哪怕理论再，不动手去作的话永远积累不了经验。

这废料是没法售，只能用极低的价钱当废品转卖。

能学到一些理论知识，再多的也就没有了。

毕竟他们两个厂的产业都在不同领域，几乎没有搭边的地方。

但这样一来成本确实是降低了，大师傅上手失败率很小，几乎从他们手中锻造来的材料都符合买方的要求。

如果锻造厂的学徒

这么一列来，是不是就能看这两个场其实很互补？

摆在面前的就两个。

罗建林也停吃饭的动作，他微微皱起眉，有费解：“我不是太了解两个厂的大概况，可如果从锻造厂引人才，待的时间肯定不止一两天，那锻造厂的学徒在玩厂待的时间，这个工的人会不会过多了？”

——锻造厂不缺学徒，学徒拥有丰富的理论知识，唯一缺少的是上手控的经验。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

这就成了一个死循环，也是为什么明明有那么多学徒的锻造厂就是没能磨练几个大师傅。

可材料的要求又细又复杂，没有七八成的把握本就不会让学徒上手。

玩厂能经营到现在，也能表明他厂里也有这类技术的工人，只不过陆景胜会急匆匆的赶来，就能证明这批技术工的能力并不是太行，才会想法给他们找一个师傅，尽可能的把技术提起来。

因为这样会大大提升厂的材料成本。

在没有把握之前都不会让学徒去动手。

容晓晓并没有说的太详细，而是将两个场的况分析来，说的也就是这些话。

——玩厂缺人，厂里的活简单，只要是学这门手艺的人，作几天大概就能好，很适合练手和积攒经验。

一开始是真没想锻造厂和玩厂能有什么合作的可能。

可他没想到的是合作的对象并不是生意，而是人才。

本来玩厂就有工人在这个活，如果再来一大批的学徒，那这个岗位上的工人岂不是负荷？

“会。”容晓晓给予肯定的了。

学徒上手后失败率很，一个小件要是没有照尺寸和要求来就成了废料。

在几十个学徒中选两三人重培养，至于其他人，与其说是学徒倒不如说是厂房中打杂的人。

陆景胜听着听着就了神。

桌面上的饭菜还没吃完，每个人也就大概饱肚的样，但要是想还是能接着再盛一碗饭，就着拌一拌，香的不得了。

当然，这么简单的理锻造厂也能找问题所在。

可这样的话，那学徒们几乎就没有练手的时候。

肯定会多。

所以不仅仅是大师傅不会轻易让学徒上手，厂里也是有要求，毕竟没人希望材料成本大大提，那对于一个本来规模就不是很大的锻造厂来说是一件必须掌控的事。

可对于一个不愿意太提材料成本的小厂，他们唯一能想的办法就是择优。

也不用想得太复杂，其实况也简单。