合资企业作为总公司分为生产和行政两大块心，先说生产方面

之前一分厂的时候工厂和行政是在一起的，而现在工厂成为了独立的存在，直接由副总经理顾杰来负责。

佘亮作为之前的一分厂副厂现在任命为司特品总厂厂，厂属车间、财务、人事（行政）、品控、仓储、保卫等几个门。

除去佘亮外，再设置一个副厂协助佘亮工作，这位副厂暂时由之前的车间主任提一级担任。

销售公司由之前的南都销售公司改名为司特品销售公司，销售公司总经理由现销售公司经理孙耀良来担任，副总经理为鲁宝刚。

其中孙耀良不仅担任销售公司总经理，还担任司特公司的总经理助理，从这来说孙耀良等于了佘亮半级，这主要考虑到销售公司的重要特意设置的。

当然，总厂这边佘亮之后的级别也会相应提，但这是之后况了，近期暂时就这么安排。

销售公司成立业务，业务分为八个大，分别为业务一至业务八，每个门分别对应所负责的销售区域，各门设置业务经理一人，业务员若。

除销售公司外，公司本设置研发中心，研发中心总监由前实验室主任展林红担任，研发中心属研发、实验室、品控等门，各门同样也有经理职务，其中陶桃就担任实验室主任兼品控经理。

此外，就是公司本的办公室、财务、人事等各门了，这些门除总经办外，财务和人事分别设置总监和经理两级级别的理人员。应安妮作为董事和副总经理主公司行政，这些门都由应安妮负责。

公司本的行政门和工厂行政门分重叠，所有理权全归公司本上一级门辖，同时作为总厂的厂佘亮有直接和应安妮包括宋援朝在沟通协调的权利，以保证行政工作的通畅。

保卫门独立，归属于总经办辖，岳山担任保卫职务，设置保卫队，分别对应公司本和厂。

司特公司还设置了储运，储运和保卫一样同属于总经理办公室，级别略低于销售公司总经理和总厂、研发中心、本财务、本人事（行政）级别相同。

储运设置总监一名，由许伟来担任，属调度主任、运输主任、仓库主任、采购主任等各职位，也就是说把之前的采购和仓储运输全合并在了一起，从而形成了一个新的门。

关于企业的结构，宋援朝逐一向大家解释并了一系列的任命，听到对自己的任命时，所有人的心里都是极为兴的，从任命结果来看对于大家都有利，可同样也觉到了自己肩膀上担沉甸甸。

郭宝胜更没想到自己居然会成为公司本的总经办主任，虽然他之前就是一分厂的厂办主任，可因为一分厂的历史原因和之前的况，他这个厂办主任并没什么存在，尤其是宋援朝来后，他平时的基本都是打杂的活，一些重要的工作并没手的权利。

郭宝胜的比较淡，搞这个工作也了好多年了，经验丰富而且有耐心，再加上郭宝胜这人嘴严，这个优非常好。所以平时宋援朝虽然没怎么表扬过他，可这半年多来郭宝胜默默工作，给他的工作向来都是安排的妥妥当当这就让宋援朝对他很有好。

总经办主任是公司的大家，用生不如用熟，宋援朝觉得郭宝胜担任这个职务还是可以胜任的，就这样一块大馅饼从天而降突然就落到了他的脑袋上。

会议开了两个小时，宋援朝逐一回答了大家的一些问题，并且明确了各自的职责和工作范围。此外，宋援朝还把准备好的关于公司结构和之前在一分厂制定的一系列守则针对合资公司行了补充和调整，印刷成了员工手册分发去。

员工手册到手，大家翻开细看，里面详细写着许多容，对于这玩意不仅觉得新鲜也觉得有用。

宋援朝告诉大家，这些员工手册公司上所有人都会有一本，所有的条例和公司结构全在里面，大家必须好好看，仔细看，这对于今后工作过程中是非常重要的。

合资公司的第一次会议就此结束，由于今天是合资公司成立的第一天，宋援朝还在结束之前当众宣布了一个好消息，那就是关于工资收的问题。

因为是合资公司了，和之前的国企不一样，所以工资收和福利也就不受限制，经公司董事会决定，司特公司从今日起对所有职工的工资行上调，上调的幅度达100％以上，此外奖金比例和考制度继续沿用之前的标准，但基本数额同幅度上调，当这个消息公布后所有人全忍不住呼起来，尤其是像许伟这样从江大海那边反过来的人更是暗暗庆幸自己的决定正确，意识扳着手

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