?们都是任涛一手带?来的，为他?打抱不平。

一个男人站起来，“吴总，我们都知您是陆总的人，这厂是陆总一手创办起来的，任经理?是他?的左膀右臂，没有功劳也有苦劳，这开除总得有个原因吧？再说，您将任经理?给开除了，那后面?的事，谁来负责善后呢。”

吴晓梦看向他?，“在回答你的问题之前?，我想让你先回答我一个问题。请问你，这品厂姓什么？”

那人愣了愣，“姓陆。”

吴晓梦笑?了笑?，“很好，姓陆，这品厂姓陆，不姓任，陆总和我给任涛增加茶饮包生产线的任务，任涛以不给工厂挣钱为由故意拖延，同时?还?用带走供销商和他?手底员工离职作为威胁，试图钳制我和陆总，这样狼野心的员工，我们可?不敢用。”

吴晓梦没等对方再说话，又补充：“我知在座的诸位不少人跟任涛有或多或少的关系，毕竟他?之前?是你们的上级，任涛确实也有一定的能力，但?是我相信在坐的各位都不是无能之人，任涛能的事，也一定有人能，并且比他?得更好，更有分寸，想跟着他?走的人，就?尽快跟着他?去发财，肖总，会议过后，谁想离职的，发足本月工资，尽快给他?办理?离职手续。”

吴晓梦的态度镇住了不少人，他?们其?实也不敢冒险跟任涛走，任涛又没钱创办公司，跟着他?去不是喝西北风吗？

没人说话，吴晓梦这才说：“肯用心工作的，公司肯定也不会亏待你们，从今天起，肖总，你负责制定一份奖惩制度，工资分为基本工资和绩效，每月考，业绩得好的，工作用心努力的，都要?行?一定的奖励，偷耍的，迟到早退的，一律扣绩效，屡教不改的直接辞退！”

吴晓梦打人一掌，又给个甜枣，以前?公司可?没有什么奖励制度，业绩得再多，都是任涛拿奖励，多他?请手底的人吃顿饭，可?这回公司改变制度了，自己的业绩，奖励发在自己上，那可?是实打实的。

这浮动的人心彻底熄火了。

吴晓梦又说：“生产和销售目前?有了经理?的空缺，我会从剩的人中间提，只要肯用心工作，每个人都有机会。”

这样一来，人心彻底稳住了。

吴晓梦又问，“现在有一个任务，建立茶饮包生产线，这个任务谁遂自荐来接？”

她对这些?人的能力并不了解，脆用这个方法?，能站起来的人，肯定对自己能力有一定自信。

果然有人站起来遂自荐，“吴总，您可?能不认识我，我叫郭俊凡，是生产的，我想接受这个任务，我只需要十天的时?间就?能将生产线给建起来，若是超时?不能完成任务，您可?以开除我。”

对方看着二十多岁，相面?老成稳重。

用人不疑，吴晓梦，“行?，那就?给你。”

先将厂里的问题解决，解决矛盾，至于任涛会不会带走经销商，只能见招拆招了。