等等。

…………

苏小木：“……”

苏荷最后，“大家说的都有理，人事上的事不只是产品开发门有，别的门也有，及早暴来也是提醒我们，公司的基不能忽略……”

万黛笑了，“我们已经有两人了，要知三个和尚没喝呢。”

几句话一说，产品开发门的赵总都有抬不起来了。

意思就是kpi也要，但也要有更多的奖惩措施，比如定指标直接降工资什么的，无非是扩大kpi的层次。

苏小木不得不承认，真要稳中带的话，他可能比不过补了课的万黛。

这也算是行之有效的方案了。

“这次会议主要讨论一产品开发门的人浮于事……”

在赵总开前，苏荷淡淡的，“我不想听什么检讨之类的话，今天不是追责。”

苏小木继续打酱油。

苏荷作为最常驻的副总，也是分事务最多的副总，主持了本次会议，权蔓、陈然、苏荷的助理以及何承平的助理旁听。

一番是我的错，我没有理好的话都到了嘴边，又被赵总给咽了回去，早有准备的赵总当然不会只会检讨。

浑然不知在他走后，万黛心砰砰的。

三三十分整，木数召开了第一次层全在线的会议。

自言自语了半分钟……

万黛笑了，“小金那边毕竟没什么意思，还是在木数这张白纸上作画更有挑战，倒是荷荷还会继续分荷钱。

苏荷不置可否，万黛同样，苏小木打酱油。

，“好了，这公平了。”

人力资源经理发言以后，何承平接过了话，“咱们公司比较年轻，这两天我仔细想了想，我觉得是不是可以试试双齐的方案……”

跟苏小木独的时候很是小棉袄，小贴，小女人的苏荷在这商务上的场合，作风是比较朗的。

在某些方面荷钱的资源可以给木数互补。”

“行吧行吧，我先回办公室了，一会开会的时候让权蔓叫我。”苏小木说完后离开了万黛的办公室。

“这个事理完后，我就得回万氏小金了，要把万氏小金并万氏集团了，以后一心一意在木数上班。”

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“小木总，苏总，万总，何总，这两天我简单整理了几条措施，请大家斧正……”

“我有三建议……”

当然，钱芮雅没来。

剩的都给了苏荷、万黛跟苏小木。

…………

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说来他也是没想到看上去只是个酱油老总的苏小木目光那么卓绝，一次帮忙就给揪来了这档事。

苏小木顿时愣了，“黛儿，你这是啥？”

钱芮雅对木数的想法特别简单，给钱，给人脉，给资源，在背后坐镇。

比如什么初吻就这么丢了，要赔钱，比如荷荷就知一个人吃独，再比如说了些听不懂的话……

赵总的意思很简单，还是老一的引kpi。

还有比较重要的一是，调动员工积极……

苏荷的想法就比较全面了，引分kpi，有即时奖惩制度并落实到实，而不泛泛而谈；建立公司企业文化……

“你们怎么都不跟我说一，一人计短两人计啊！”