消息很快传达到了博浪的每个职员。

原本因小橙书用破亿呼过一阵的职员们再次呼。

这次还有所不同，大家忍不住几个凑一块接耳，各个喜形于。

从月初天艺游场与博浪手游业务展开竞争并火速白化状态以来，绝大多数职员都到了压力。

有人还特地通过立夏转达了态度：不愿意给鹅厂打工。

少量开发小橙书新app的开发工程师又因项目保密协议不能言语，再说他们也不知公司什么时候会安排版本更新，整氛围就比较低迷。

绪也比较压抑。

就算前天推了小橙书新版app，形势有了大反转，大家也还是在事务中受着鹅厂不公开的那些诸如屏蔽第三方接等的打压；

直到今天，小橙书在重重压力中突破了一亿用，大家被压抑许久的绪才一找到宣。

随后，公司又层层传达了独立于工资、绩效、分红以外的项目奖金制度，职员们的呼与雀跃自然会更上一层楼。

接耳的职员们先是似模似样的讨论了公司发展。

“这个月公司的发展像是坐过山车一样，一次又一次的反转啊。”

“是啊，之前听到说公司要乐迪通这个手游公司，我们还以为一切都结束了，结果一就了更加白化的竞争状态，简直都是贴搏了。”

“鹅厂也是真的，公司有小橙书这么个社平台都被直接全网压掉了度，好像博浪一不存在了一样！”

“现在可算是松了气，小橙书用过亿，在国互联网行业也算是站稳脚跟了！”

“你们觉得这一切的发展是不是都在温总的预料中？”

“肯定啊，温总可是天才！从公司创立以来动不动就遭遇发展危机，公司却每次都更上了个台阶。”

“……”

“说起来这次的项目奖励制度力度很大啊。”

“确实很大，听说连《追我》项目组都有几十万奖金。”

“你们忽略了最重，这不是一次奖金，是周期奖金，只要项目还在营利，就一直会有奖金，关键是几乎每个人都能不止参与一个项目，研发是叉询模式，哪怕是项目停止服务也一不担心。”

“是的是的，这才是重，几十万落到一个项目组可能连5000都分不到，但这是期的啊！”

“主要还是温总给力，公司有开发不完的项目！”

“能有开发不完的项目的公司很多，能这么分项目收益的有几个？别忘了，我们可是有工资、季度绩效、年终奖、分红这些，现在还有季度项目奖金，我踏能到公司倒闭！”

“踏你在说啥，公司倒闭你就等着被压榨吧，沙雕。”

“……”

如果说之前理岗职员对小橙书破亿用比较淡定，那么这个新项目奖金制度推就让他们也不淡定了。

他们其实不担心博浪的境。

一家新创公司如果发展过程中毫无波澜，要么是不去了，要么还是不去了。

而且如果没有外竞争，像是辛黛她们的加就显得有浪费。

他们加创业公司就是为了能参与创业，并在这个过程中享受到创业成功的果实。

而现在，他们看到有公司决策权的温良在分果实的力度上远超他们想象，难免憧憬更好的未来。

，并更加，是他们唯一的念。

…………

总经理办公室。

立夏正一一汇报各样事务。

这段时间以来，立夏照温良的指示，将工作重心放到了人力资源系统事务上。

很少在项目上冒泡。

“有分基层同事对公司归属不太

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>