底有几个闹事者大唱反调，呼领导的意思很明白呀，就是要把我们全都辞退，只留几个业务骨去用！我们那些年老衰的、为企业贡献了一辈的，现在用不上了！就给我们来个卸磨杀驴呗！

唐民益半分也不退缩，拿着话筒抬手了“请”的姿势，“这是一场公开的全大会，还请刚才那位先生到前面来，以真实面目示人。我们这些人可都是大大方方地站在这里，愿意跟你们行公平辩论。”

那个大放厥词的人立刻不声了,整个人群又安静来,唐民益等不到一个愿意走来的人，就接着说了去，“我希望大家接受‘竞争’的概念，企业需要市场的认可才能立足，要受到市场的认可，我们的企业必须去跟其他同质化的企业行激烈的竞争。关起门来吃大锅饭真的好吗？你能到别人三倍的工作量，拿到的报酬跟他一样多,这样真的公平吗？现在需要大家作贡献的不是我,不是在座的每一位,而是你们自己的这个饭碗，你们待了多年的这个企业。”

唐民益仍然微笑着看向他的睛，“压力肯定是大的，但机遇也是大的，这是企业的机遇，也是你个人的机遇，你敢不敢接？当然，如果你怕了，我会安排其他人来，你愿意把自己待了这么久的家，到外来人的手里去整改吗？”

吴组顿时愣了，“、给我？”

说到这里，唐民益把嘴凑近话筒，征求所有在场职工的意见，“我建议由吴组来当新的总经理，你们说怎么样？我们可以当场投票表决！你们愿意吗？”

们被气得够呛，唐民益倒是一不生气，继续微笑着通过话筒传自己清晰的声音，“为什么别人能成为业务骨，而你们就不行呢？只要足够努力，人人都可以成为业务骨。这个企业你们既然待了很多年，就应该对它有很的，现在企业的形势你们应该也都清楚，它已经到了生死存亡的时候！它就像一艘急需修补的大船，你们是愿意拖着它一起沉没，还是愿意听从船的指挥，先把个人得失放到一边，为它自己的贡献？等它修好了，能再次扬帆远航了，再一起随它驶更为广阔的海域？”

☆、86·龙城新生活

唐民益笑着迎这位吴组，还请他坐到台上来，两人用话筒你一言我一语的当众辩论起来。这位吴组果然说话很直，一也不会转弯，盯着唐民益给许多不中听的质问。唐民益越听越欣赏，对方提的问题都卡在了上，争过一阵后当场拍板，“好，吴组，我们都是外行，说到企业的理和改革，很多方面你都不服，到时候起你来，你估计也不肯合作，那现在我把这个机会给你怎么样？”

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

年半的时间就把机场和速都建起来了。

“对，从你的这场辩论，就可以看你是个有抱负也有方法的人，你在这个企业了十年，也对它很熟悉，你还是业务骨，得过同行业的创新奖，你也明白对它行改革是势在必行的，怎么改、改多少，就由你来全权负责。你今天散会以后，回去就开始思考，我给你一周时间写个详细的规划报告，到时候直接到我的手里。”

唐民益亲自带着理层的重要们去了闹得最凶的一个厂，把所有职工叫在一起开大会，态度亲切地对他们承诺，改革的目的是让企业起死回生，让愿意事、吃苦耐劳的职工们拿到更多的报酬，无论是肯吃苦还是脑灵活的，都可以在改革后重新找到自己的位置。

那是个三十多岁的青年人，坐在唐民益边的助理似乎与之相识，立刻低声对唐民益介绍，“他姓吴，在这个企业了十来年了，算是个业务骨，还拿过同行业的创新奖，不过心直快，得罪过不少人，也就一直没有升到太的职位，好像只是个小组。”

这时有个声音从人群里响了起来，而且拨开其他的人慢慢走向台前，“您说得很好，但都是理论上的，怎么改、怎么施行，您还一句都没有提！”

底暂时安静了几秒钟，又有新的声音大喊起来，“说得好听！大家不要相信他！空白话划大饼谁不会？把我们这些老员工甩掉了，企业不用发这么多工资来了，他们当然就有钱了！到时候谁也不会我们的死活！”

底的一

几个本地大企业的改革倒是有些困难，制陈旧、人浮于事，很多工作多年的本地职工光吃饭不事，摆着老资格天天混日。一听说要改革，老们就带着老职工闹起来了，还搞了两回罢工，哭诉理层不知人间疾苦，不面人的死活，只为自己创成绩，大搞面工程云云。

吴组完全没想到会有这一，表还是懵的，“我……我不行，万一搞垮了，我、我就是罪人！”