单的方法，需要钱的，那就是拿着聊天记录去公证。

如果对方说这是你自己两个微信号编的，那让他拿证据，质证是要证据的。

现在网上很多人包括很多律师都来说，只有抑郁了才能产生神损害赔偿，这一看去就知不对。

但看到这个结果后周欣然就笑了，因为她知，霍鹏飞最开始的想法是，能有五千元赔偿就很不错了。

所以，许正南在求职中遇到的损害与喜来公司的侵权行为存在着因果关系。

比如喜来公司的法务辩称说，双方都没有在现实中见过面，这件事也没有传播过，所以本不存在什么损害。

法院对于这个赔偿数量的计算是要经过综合考虑的。

双方争议的焦有两个，第一，是否存在就业歧视，第二，就业歧视是否导致不良后果，喜来公司是否存在主观过错！

霍鹏飞当然不会给周总省钱，了一千块行了公证，证明提的这个电证据是真的。

然后直接被周欣然怼了回去。

这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”，不可能都列举来，这一分就是随着时间推移，需要司法解释来补充，然后就是法官的自由裁量权。

好了，一个案搞定！

任彤更是无法理解，但是，在判决面前，就算你无法理解也必须接受。

于是在休之后，杭市互联网法院公开判决，判喜来公司赔偿许正南一万元，并在国家级媒法制日报上公开歉。

驳回许正南的其他诉讼请求。

太简单了，真的太简单了，周欣然以前还从来没打过这么简单地案。

只是呢，在赔偿问题上就有待商榷了。

轻松的就和去郊游一样。

“王总，您看，这法院是因为我们地域歧视而判我们输的，那我们如果有证据说，我们公司其实是有汉东人的，那是不是就不能这么判了？”

而在此时，喜来公司，一直看完整个审的王总直接把手机砸了。

前一个周欣然都不用怎么说，地域因素属于“先赋因素”，是劳动者无法改变的，而“就业促法”第三条明确规定民族、族、别、宗教信仰四法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放条款。

就本案中，霍鹏飞认为，对方这么，直接剥夺了许正南作为劳动者平等参与就业的机会，对其人格尊严和意志自由造成侵害。

王总一听顿时来了兴趣，对

而且还得在国家级媒上公开歉，这踏的简直了！

不能说你的人格尊严受到了损害就必须要赔很多的神损害赔偿。

所以在举证质证环节，这个证据没什么异议，然后便是法辩论阶段。

可是上诉总得提新的证据，这要是没有新证据，二审也就是走个程序而已。

很快任彤有了主意！

对方说的那些话，基本上都被霍鹏飞猜中了。

公证的工作人员会告诉你，这个东西能不能公证，如果不能你需要怎么，而完公证，你就可以拿来当证据了。

真的是觉憋屈，平白无故的就得赔别人一万块！

用一句话说，怎么才算是不良后果呢？

如果不理解就有用，那制执行是什么的。

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一万元里面，一千元是公证费，也就是说，真正赔偿的是九千元。

这都不需要见面，因为以“汉东人”为借拒绝的事件本，就因为造成了损害，对于人的心理上的损害。