于是呢，人家就给了一个理由。

什么故意不改征信，比如不想解决问题，只想解决提问题的人云云……

然而，这比较极端的言论很快就得到了反驳。

要约和要约邀请是什么，前者是指有人想和别人缔结合同的意思表示，后者是指希望他人向自己发要约的意思表示。

而后呢，便有人在联智商应聘了。

但事实上很有区分的必要！

或者说，当其他一分人看这件事觉得很正常的时候，他就觉得不正常。

不是专业人士不需要去记那些比较繁琐的法条解释，只需要记住例就行了。

只是引起的反响并不大，毕竟不是什么事都能上搜的。

第389章 谁说这不是违法的？

办公室外面，乐经理，还有那些知况的员工都是面面相觑，基层人员的好就在这里，有的锅太大，就算他们想背也背不住。

这个叫要约，代表着一想要缔结合同的表示，有法律效力。

周毅自己也不知为什么，他对很多事的看法好像有太过于极端。

如果因为别人已经准备，你的违反导致现了损害，那你需要承担损害赔偿责任。

毕竟以案释法是最简单最直观的。

听着就觉很麻烦，签个合同而已，又是要约又是要约邀请。

然后会给一个结果，看你是不是合适这个岗位，不合适，需要给理由。

“这年键盘侠们天地，连别人要招什么人都得？”

不合适理由：汉东人。

“虽然确实有地域歧视的觉，但抛开这个来说，人家公司的有错吗？人家违法了吗？”

“就算以民法典来看，这招聘信息就是个要约邀请吧，怎么可能会涉及到法律呢，不会有人连什么是要约邀请都不知吧？不会吧不会吧？”

正所谓“太底无新事”，这年新闻太多了，真的太多了。

闻，果然，铺天盖地都是关于他们支行的作。

说好的一块钱买，结果人家都准备好了你又不买，那违反了诚信原则，那你这其实就需要承担缔约过失责任。

许主任一好像老了十岁。

某某公司在招聘中拒招“汉东人”……

然后不知为什么，这件事就被曝光到了网上。

比如现在，网上现了一些报导，说汉南省有个叫喜来公司的，在联智上发布了招聘信息。

“对啊，好像没有违法吧，我翻完了劳动法都没发现什么问题，这连合同都没签呢，不对，这双方连面都没见，只是拒绝了而已。”

怎么就不是京州的银行和周毅发生冲突呢！

还有一些自诩是法律人士的网友来开始分析了。

很简单，要约是有法律效力的，而要约邀请没有法律效力。

张三和李四说，诶李四，你那块表看着很漂亮，可以一块钱卖我吗？

虽然引起了一分人的关注，但是评价却有两极分化。

而后者，张三和李四，我着的这块表漂亮的，你想不想买啊？

周毅对于这些自然没有太大的反应，毕竟他不是方大状，方大状在知案件被列为新一期的指导案例，并且很多业大佬都来赞赏的时候已经开心到不行了。

不好好执行判决，敷衍了事，都到了这份上，居然还在敷衍！

一般在网上应聘过的人呢都知，这网上投递简历应聘的况，对方的人事专员会行审，这个审有的时间。

周某人现在不的是，他看到了一些报。

当然，他们的歉帖早已经被神通广大的网友们给找了来，于是错误又多了一条。

只是现在，大家互相对视一，如果当初早早地就给把这事理了，那就没这麻烦了吧……

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京州，李虚生开始翻阅最法发的最新一期指导案例，看着上面的容，突然觉得愤愤不平。

…………

这里就得聊一什么是要约，什么是要约邀请了，或许在行外人看来这有莫名其妙，为什么还要区分。

你总不能说人家一个公司连想招什么人都不能决定了吧！

有的人认为这是地域歧视，这样的公司本不开着。

今天喝了三杯加料咖啡，也不知他回去该怎么睡。

这分人的观也很简单，想招什么人，决定招什么人，拒绝招什么人，这是人家公司的自由。