陈主任，“是有这事儿，不过是崔答应的。”

政治的人又去找崔，认为崔的行人引起了家属院的动。

崔慢悠悠，“真正引起动的不是我们，而是原有制度的不规范，原来的任职制度加大了人与人的不平等。她们现在有意见当然要反对了。”

政治的主任便问，“所以你故意的？”

崔俊笑，“怎么可能，服装厂虽然归我们后勤，但思想教育方面还是得政治来，比如上面那些领导的思想问题。比如如何接受服装厂领导班面向全家属招聘公开竞争这个问题。”

低级军官的人中不乏有识文断字脑活泛的，而且那些连营的人当众很大一分人都很年轻，年轻人好啊，学习能力快，脑转的也快，工作的时候有拼劲儿，可不是上了年纪安于现状的领导能够比的。

昨天午林巧慧来找他谈论这个问题的时候崔俊就想趁机改革，哪怕这一届的领导班不能动，但之后每空一个职位都可以这么搞。

宣传可以这么搞，那以后组织的也能这么搞，车间主任也能从工人中竞争选，书记也能面向全厂选。

宣传的招聘不会是结束，只能是个开始，在未来，不是服装厂还是鞋厂都将慢慢转变成更合理更公平的工厂。

崔俊觉得，如此好时机，若是不好好抓住那就太对不起这机会了。

第191章

对上位者来说，事喜将好放大到最大化。

而崔俊恰恰是从服装厂这次的招聘行为中看到了改变两个厂的机会。

两个队办厂的初衷不光是为了解决军嫂的工作问题为军官解除家后顾之忧，也因为队的确需要这些产。自给自足的况，拿资与其他军区行资置换，这就能省很大一笔开销，起码工人的工资就能从这里了。

但因为工厂成立后，领导班都是照军官的级别设置，这就导致许多明明没有能力的人却占据位，一些有能力的年轻人反而在车间当工人。

只看产量就知了，要不是赵夏意来了，了一系列奖惩措施，这厂的产量依然上不去。林巧慧的确负责任，但面的副厂们却也不是如表面上听话。

如今机会来了，崔俊觉得为何不趁机行改变？一天两天改变不了，一年两年还不行？队军官偶尔会有调动，男人走了，女人必定跟着走，空一个招聘一个，慢慢的不就能把领导班给换了？

当然不光是这个，崔俊还想直接趁着这劲儿，将员工的优化提上日程。就是每个季度汇报工作时对领导班的工作能力行打分，得分最低的，若经过调查的确不合适该岗位，那就直接撤换掉。

以前顾虑的面问题现在可以完全扔掉？

你不同意？你不同意车间大批的工人还不同意呢，你占着茅坑不好好工作找谁。

而且赵夏意写的那个招聘程也不错，跟其他国营厂的有些相似又不全类似。

崔俊觉得很新鲜，便想在此基础上把领导的考都加上。

他看着政治主任，“您要的就是好工人的思想工作，改变从来不是一蹴而就，一将全职位行撤换也不现实。”

“你说的倒是轻巧，我得怎么安抚她们啊。”政治主任也有些疼，来讨公的大分都是车间工人，她们是现行制度得利最少的，她们不满其实也有可原。

崔俊笑，“那你就说这只是一个开始，等晚儿我这边就个章程，今后有职位空缺都会公开公正的招聘，而不是直接由组织任命了。而且今后所有领导班都会行季度考察，不合格的全撤换，再行统一招聘。”

这样竞争上去，你不那就换人，你想打衣那就回家打去，厂里不养闲人。级军官的面是重要，但队的利益也很重要，真要怕丢面那就好自家的家属，多勤快努力的工作，这样谁还乐意换她们呀。

“行，说不过你。”政治工作的主任觉得这的确是好事，于是便回去准备照这一说辞去安抚众人。

崔俊也忙喊了一个事来让对方起草两所队办厂的员工招聘制度和考制度。

如此良机不一块发去，待日后风过了怎么和那些人代。

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