的？”

苏以沫冲她笑了笑，“您当初可是答应好了，让我三个月，这才一个月不到，您就受不了啦？”

张招娣见女儿不肯说，也是无奈，“你不肯告诉我，是不是怕我不同意你的政策？来个先斩后奏？”

苏以沫摇，“我不是怕你不同意。而是一个公司不能有两个老大。这样面的人会奉违。”

张招娣仔细一想倒也有几分理，拍拍女儿的手背，“行吧。”她岔开话题，“对了，我刚刚看新闻见到许聪了。”

苏以沫好久没听到他消息，没想到对方居然上了电视，同时她又纳闷起来，“他怎么会上电视，难他也当明星了？”

张招娣摇，“不是。财经新闻播的，好像是他的科技公司上市了，一扫而过，我连他公司名字都没记住。没想到他这么厉害，年纪轻轻就把公司上市，真的是青年才俊啊。”

苏以沫猜想，“可能是他爸老家拆迁，用拆迁款作为第一桶金吧？还是您更厉害一，白手起家。”

张招娣笑了，“我是沾了时代的光。以前生意很容易就赚到钱，现在难喽。而且他爸后娶了老婆，就算分拆迁款，也给不了他多少。他能凭借自己的努力将公司上市，还是很了不起的。”

苏以沫笑着了，“确实厉害的。”

接来的一个多月，苏以沫都在忙着更换公司理模式。

之前她召开层会议，提规范化理，许多层提聘请在留国担任ceo的人帮公司制定方案。但是苏以沫之前看过袁凤找的那几个国外理人员，土不服，好几年才把赛兴达得似模似样。

以前还有时间折腾，现在竞争压力这么大，她可没有那么多时间让他们适应。

她直接聘请了三位非常优秀的ceo当顾问，分别在国、国和德国三个不同国家担任过ceo，她让他们分明讲明三个公司理模式，从中取补短，设计一最选的理模式。

在人力资源理方面学国，在产品开发理和供应链理方面学ipd和isc。在生产和品质理方面学德国。

设计后，她让全公司员工都这个理系来合，然后再结合实际需要通过不断理，一次次变革，最终公司逐步构建起以客为中心，以市场为驱动的“端到端”程型组织。

全公司员工都因为她搞的这理系忙得不可开。

之前大家事散漫，现在每一件事都需要走程，这让习惯自由的大家心里有些憋屈，但是再也没人敢小觑小苏总。

只因为他们看到了晋升的希望，连郑小草那木讷的人都有机会，他们凭什么不行？

苏以沫坐在办公室查看理系统的申请况，大家都很合，现在工作效率也比以前要快多了。

郝思明来向她汇报工作，“公司新招聘的两位产品经理适应得非常好。赵经理照您的思路确定了研发方向。后续报告可能要一个月才会上来。”

苏以沫摆摆手，“你让他不必急着方案，一定要让他多方位评估这事的可行，反复调研再给结果，你们也别他们，这事急不得。”

郝思明立刻应是。

苏以沫岔开话题问销售况怎么样了。

郝思明现在拥有随意查看销售报表的权利，当然这对他并不算一件好事，因为他的工作量也增加了。只要小苏总问，他就必须回答。

他翻看报表，立刻给答应，“上个月的销售额比去年同时段提升了10%。国经济也在稳步提升，咱们要比平均值一些。”