一位四十多岁，西装革履的男人走来，“大家好，我叫魏祥，以前在喜隆汽车担任销售经理。此次能够加百福，跟大家一起共退，是我的荣幸，希望我们以后能够合作愉快。”

苏以沫介绍魏祥的业绩，“他曾经在车展上创造三天卖掉168辆汽车的傲人业绩。他带领的销售团队业绩斐然。这次我能把他挖过来，就是想让他带领公司更上一个台阶。”

魏祥的现给销售带来不小的威胁，这人实战经验这么丰富，自然不可能只当个顾问这么简单，会不会是接替他的位置？

就在销售忐忑不安时，苏以沫继续，“接来我要宣布一件事。公司从今年开始会军海外市场。”

众人神不怎么好。毕竟国外环境并不比国好。此时军国外有些自不量力。

苏以沫淡淡，“我过调查，发达国家竞争太大，我们的汽车跟他们还有差距，只能靠低价策略占有一席之地。金危机席卷全球，底层百姓是直接受害者。他们买不起汽车。但是我们可以行差异化竞争。”

她指什么是差异化竞争，“有些国家是许多发达国家不愿意去、不愿意吃苦，我们可以去这些比较落后的地方卖我们的汽车。”

苏以沫看向魏祥。

对方郑重其事，“接来我会在公司外招聘销售员，组建20个团队，带领他们前往基斯坦开拓市场。”

销售终于松了一气，原来不是要换掉他。只是他心里有些疑虑，去那些落后的地方卖车，生活条件会很艰苦，在国外人生地不熟，有人愿意去吗？

苏以沫又继续补充，“之前说的狼文化，这边还有一个补充。从今天开始公司要行人才储备。我们需要培养，在客层面、服务层面和产品系层面行度训练。咱们公司现在的理系有个明显的漏。我发现公司本没有产品经理这一职位。这是个很严重的问题。产品经理从产品的创新设计到上市的创意发布，他可以组织跨门团队合作。他最了解客的需求，把客的需求变成方案，再付给客。如果没有一个人将这个程串联起来，我们永远不能最适合，最满足用需要的产品。（来自百度百科）”

这话算是说到大家心坎里去了，许多门都是有会。比如售后服务将用反馈记录来，然后让维修解决。研发门和生产门只能设计一个产品才会来看这些总结，避免犯之前的错误。

这等于亡羊补牢，而且也浪费大量的人力力，何不一开始就听取用需求呢？

除此之外，苏以沫又表示，“公司需要重新制定理程。现如今的理制混，松散，会带来许多隐患。无法成为一个国际化大公司。”

大家没想到她的野心这么大。虽说百福是上市公司，这几年也军欧市场，但是因为它的销售额占比太少，少得可以忽略不计，大家并不认为百福是一个跨国公司。

而小苏总此举就是将百福打造成国际大公司。这步是不是迈得太大了？

众人心里无不腹诽，但是谁也没有当着她的面说丧气话。这位是个狠人，她跟他们这些老职工没有，说辞退就辞退，半面都不讲。

开完会，苏以沫让大家各自散去。

每个门都人心惶惶起来，尤其是销售，最为张。

苏以沫招郝思明办公室，问他网吧卖得怎么样了？

郝思明正想汇报这件事，“已经商谈好了价格，就等你回来签字呢。还有……”他顿了顿把价跌的事说了。

说起来这件事只能算是连锁反应。本来跟百福没关系，但是却连累百福跌。价跌关乎公司投资款以及贷款，他不能不提。

那两位秘书提醒过苏以沫，但她没什么反应，郝思明拿不准她的态度，想再试探一次。

苏以沫见他提起这事，抱着胳膊看向他，“该不会是私炒吧？”

照规定知晓幕消息，不允许炒。但是这一般私里行，想查也不容易。

郝思明没想到小苏总反应这么机，他只是提了票，她居然就想到这些了，一时之间不知该如何回答。

苏以沫让他提醒以后不能炒，“这是违规行为。之前的我就当不知。次被我抓到，我会照国家规定将票收益全归公司所有，到时他们别哭爹喊娘。”

郝思明应是。

说完这事，苏以沫接着又补充，“港

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>