宋梦圆又说：“不急，慢慢想，过两天想好了，再告诉我。”

宋梦圆不难看她想歪了，笑着问她：“除了董事外，你有没有推荐的人选？”

“他这两天没来。”姚总注意到宋梦圆的视线，给了解答，“也许这会儿正在在家考虑辞职的事呢，我都找好人准备和他接工作了。”

“也就是说，样品至今还没送到产品测试？”

姚总登时卡壳，宋特助怎么能不牌理牌呢？

年轻的产品总监愣了一愣，看向比自己小五岁的宋特助，意识觉得这个大人正在给自己挖坑。

“对了，姚总，公司迟早要向公众宣发产品，你觉得公司应该自己人呢，还是找个专门的主持人比较好？”

姚总表示受教，又笑：“那就拜托宋特助了。”

他怯怯地说：“宋特助，我们那回不该胡议论你和董事的事，真是非常对不起。”

“对。”姚总抱起双臂，有些烦恼地说，“董事之前都定了截止期了，怎么还能拖成这样，我已经跟好几个门协调过了，都在推三阻四，瞧他们那个样，本毫无劲，天天加班，也不知都加的什么班。”

宋梦圆心想这也显得太赶人了，倒也没作声，只微笑着对姚总说：“一切都公司规章办事，不要急，慢慢来就是了。至于工作上的事，也别急，我明天就会正式通知全公司，展开调查。”

说完这段话，姚总忽然记起网上正在议董事，觉自己悟了，接来宋特助要是问人选的事，一定要推举董事。

姚总只好捺住满心的茫然和困惑，送宋梦圆离开产品。

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宋梦圆留了个心，姚总的话和龚逸飞、副总裁的词颇为相似。她倒不是在怀疑姚总，杨暄肯推荐此人，说明此人的品质有基本的保证，姚总应不会随便污蔑其他门。

她谨慎地想了一想，说：“从之前的成功先例来看，最好是公司自己人主持宣发。想要树立一个成功的大品牌，公司本的形象是非常重要的，找一个专业的主持人，有可能会让人觉得公司偏娱乐化，对塑造公司形象很不利。”

宋梦圆没走多远，就有一名员工追了上来。她定睛一看，发现竟然是当日受到大嘴刺儿牵连的一个员工，有些惊讶，微笑着问他有何事。

产品的经理员工们个个噤声。

姚总又忍不住骂了一句：“他们磨洋工，害得我们也跟着加班，真是岂有此理！”

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宋梦圆想起了周五晚上，姚总确实带着整个产品复盘，原来是为此所困。她又想起了那个嘴没把门的员工，意识朝办公间扫了一。