不是。郑辉摇否认。

那你为什么过不去自己心里的那一关?叶未歇问：人褚军都能接受得那么心安理得，你为什么觉得不行?

这郑辉直接被问懵了，他想说不一样，但又说不哪里不一样。

叶未歇见有用，再接再厉，你说是不是这样的理?

郑辉意识，是。

叶未歇立刻：这就对了。

如果你真觉得对不住我，那你以后就别想那么多，好好为我工作才是理。不过先说好，我要的是久久的工作，不是要你透支健康的拼命。

别到时候本来可以给我个三五十年的，最后因为太累只能个几年，那我可亏大发了。

郑辉本来想说他没那么脆弱，加几天班而已没什么大问题，但看叶未歇一副你千万别让我吃亏的表，嘴角没忍住翘了。

行，我知了，以后会注意休息。

这就对了。劳逸结合才是久之计。说起这个，叶未歇倒是想起了上次在羊城时和余清和说过要团建的事，只是后来遇到宋严的事，就一直忙着。

最后分乏术，就把这事给忘了。

现在想起来，他就，说到这个，正好有件事要你办一。

郑辉一听，立刻：你说。

叶未歇：最近订单多，大家都忙得不行，所以我就想找个时间组织大家一起去放松一，类似公园一日游之类的，就当团建了。

哦，团建就是团队建设。一般来说可以通过组织一些活动或者游戏来提升员工的凝聚力，让大家对公司更有归属。

担心郑辉不了解，他又举了个例，：就像是以前天的时候，我不是经常给产线的女工们买个汽冰激凌什么的吗?

吃了我的东西，他们对公司是不是更亲近了一?

郑辉是第一次听这说法，但转念一想，好像也没说错，产线上的女工们对叶未歇那是真的没的说。

没见上次听说原材问题，他们还给推荐了小厂商。

哦，现在已经是叶未歇和余清和投资的厂了。

好，我来安排。郑辉。

叶未歇，那你合计一，到时候一份策划来给我。

没问题。郑辉很快把事都记。

等人停笔了叶未歇才问：都记好了?

郑辉，好了。

那我们现在来说正事。说着，叶未歇拉开屉，从里面拿一张画纸来。

听到正事，郑辉立刻正襟危坐。

见叶未歇拿画纸来，他原本还以为是他新画的设计图，但等画纸摊开在面前了才发现不是，正想看看是什么，就听叶未歇说：这是我画的组织架构图。

郑辉一愣，组织架构图?

对，叶未歇将画纸转了个方向，示意郑辉靠近一，然后着上面列来的职位，总经理是我，主要分销售采购，还有设计。

副总经理是你，主要是负责人事行政和财务，不过现在我们公司小，行政就先归在人事面，等以后公司扩大了再说。

其实他原本是想把采购划分到郑辉那边的，毕竟对方是采购，想说别浪费了这才能，但最后想想还是算了，一个采购和行政放在一起不像话。

郑辉听到自己是副总经理时，意识要拒绝，但想到叶未歇之前说的话，也就释怀了。

就像叶未歇说的，好好工作就行，别想那么多有的没的。

就在这时，他突然发觉有不太对，生产呢?

这就是我要说的，叶未歇，因为生产底的事比较多，既有产线要，又有质检和仓，而且还是两个厂，所以我打算再招一个副总经理来分这一块。

但这个不好招。郑辉直接了困难。

要理好两个厂的生产，必须要有丰富的经验，还要能压得住人，不然底容易作妖。

叶未歇也明白这理，副总不是普通员工，想招到合适的还真不容易。

他想了，：所以你看看有没有以前认识的叔叔伯伯，最近想换工作或者是岗了的合适人选。

郑辉回忆了一，印象中还真没有。当然，也可能是他是小辈所以不知，最后想了，问：介意我咨询我爸吗?

担心叶未歇不放心，他又补充：放心，别的不敢说，在原则上我爸还是很可靠的。

叶未歇笑：郑总我当然相信，那这事就给你了。

好。

那你自己助理的事你上心。叶未歇又代。

郑辉笑了，：我知。

那就先这样。

嗯。

等郑辉走后，叶未歇突然发现自己好像闲了来。

现在人多后，工作都被细化去有专人负责，哪怕是电话都有胡睿提前帮他过滤。

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