叶未歇怕人赶工错，就：不着急。我先和经理说事，你们慢慢来。

哎，好。赵师傅忙不迭应声。

叶未歇就把生产经理叫到了一边，问起了最近的生产况和产能。

生产经理是个负责的，虽然每天都有生产日报，但叶未歇问起，还是老老实实的报了一遍，期间现的问题也提了提。

人够用吗?叶未歇问。

生产经理想说够，但最后犹豫了一，还是：人员置是是够，但最近订单多，所以还是有张。

这没人请假还好，要是哪天有人请假，那产能就会受影响。

叶未歇刚刚大概算了，发现人员置确实排得有张。

虽然没到负荷，但真崩断了不划算。

他想了，：那你先把现有的人员和产能这些都列好来，再算一你需要加多少人，然后午我们再碰个，看看是不是真的要加。

生产经理闻言面上一喜，立刻应他上去办。

见人转就想走，叶未歇喊住人，等等。

生产经理赶停，老板还有事?

叶未歇想了，还是提：我知你平时工作认真负责，也经常亲自上手去活。

生产经理心底凉了一，因为这些话后往往跟着一个但是。

果不其然，一瞬就听叶未歇说：但是，我和郑辉大分时候都在办公区那边，所以产线的况就很有可能关注不到位，那这个时候，你这个生产经理就要多费心力。

听到这里，生产经理终于松了气，原来是希望他好好活的。

他赶：我知，老板放心，我会好好努力的工作的。

好。叶未歇拍拍他的肩膀，，所以如果有问题，我希望你能及时提来，而不是等我们发现后问起来你才说。

就像人员不足的况，你在发现后应该第一时间和我们说，至于加不加，那是我们要考虑的事，但如果你不报上来，之后了问题，那是你的责任。

知吧?

生产经理脸已经变得严肃，，我知了，老板。

知就行。叶未歇又，还有就是，你在产线上的年都快赶上我的年龄了，所以了解得肯定比我和郑辉多，所以如果产线有哪里安排得不合理，或者是哪里可以改善提产能的，你都可以提来。

嗯，不止是你，其他员工也可以。

叶未歇说到这，突然想到一个激励办法，就：这样，我晚会让郑

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>