但是负责人可没有接到给所有员工都涨工资的通知。

他们公司的待遇本来也不算差，每年小幅度地涨一也就正常。

但是现在他们要求的是翻倍。

这个换了谁都不到。

负责人那边脆地拒绝了，还觉得员工们特别地不懂事，不为公司着想。

公司什么时候也没亏待过他们，现在还给他闹这一。

再说了，那些新招来的人，合同是那么签的，双倍的工资待遇，可是这些人能过得了试用期吗？

到时候还不是都辞了，或是重新签合同。

哪有那么好的事，一直给他们工资。

公司不给涨工资，员工们当然是没有办法的。

但是员工摸鱼，不活，摆烂糊人，那也就不是负责人可以得了的。

什么？效率低？

这能怪得了谁呢，现在的工作要求都那么，可不就得慢，还要反复修改吗？

摸鱼？

你哪只睛看到我们摸鱼了，你不信一天就站在这儿，盯着我们活，看我们摸没摸鱼。

再说了，又不是我一个人慢，大家不都这个速度，不然就叫那些薪挖来的人才啊，反正我们没那个本事。

不想就？

好啊，有本事公司就把我们开除了，我们拿着遣散费去裴氏，再等着你们八抬大轿，薪把我们请回来。

老员工们在无形中已经形成了默契，开始了他们的抗议。

而新职的员工们，除了后边那些冲着许诺的挖角费用来的，从开始就知这不是个久的活。

最开始从裴然那里过来的几个人，也已经开始后悔了。

先不说柳氏的气氛和裴氏的完全不一样，上到老板和负责人，到普通员工，大家都不对付的。

一没有什么轻松快乐可言。

工作量也大，每天都要加班，简直可以让人上班上到直接看到第二天的太。

这日简直太难熬了。

开始的那被挖角和薪的快乐，很快就消失殆尽了。

毕竟，赚钱是用来的。

没有人会想成为赚钱的机。

新员工们飞快就向着老员工们看齐了，不就是摸鱼吗？

在职场里混过的人，谁不知这小门。

公司的各个项目展已经拉到不能看了，领导只要不是新来的，不是傻，就都能看得来。

负责人差气得一老血满电脑屏幕。

这些刁民！

就该把他们都开除了！

不过这也是气话，开除是不可能的。

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