分通过、没有在过程中死掉的，就可以向“拥有代号”这个目标前了——我们称之为第二阶段。

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突如其然的，一骨悚然的觉爬上了安室透的后背，让他无法抑制的到一阵胆寒。

“什么……意思？”他不安的注视着前这个最熟悉的人，意识的握了他的手，“教、教官……你说的例外是——”

第144章

磁笑的声音打断了他。

任何光亮，仿佛有一难以言喻的黑暗正从他的底蔓延而，让往日温的笑颜都增添了一分诡谲。

在黑衣组织里, 最新加的普通外围成员（研究类人才有另外的途径），一般都是几个人一组，由“前辈”统一领导的。

这就是一般组织成员的发展过程。

这也就造成了即便是在组织也有各大阵营，而且大家都不是什么好人, 彼此间虽然也有关系好的, 但因为多数任务都涉及到利益和地位晋升, 所以各个阵营间的火药味一直都比较。

“呐，透。”

除非有协作任务, 否则他们不会知跟自己同队的都有谁, 有几个，只能和“前辈”单线联系，被不断的指派任务——我们姑且将这称之为第一阶段。

然而实际上，虽然能获得代号的都不是什么笨，但真正的好苗和一般般的庸才还是有很大的区别的，前者也会在拥有代号的第三阶段，甚至是拥有代号之前的第二阶段就早早的被划分到“派系”中——

也就是被上面的各个瞧中, 拥有专门的上司, 行更细的培养。

平时各司其职倒还好，一旦遇到僧多粥少的局面，就难免因为争夺和锋而现某些人得利、某些人吃亏的状态。

在那之后就是不断的奋斗奋斗再奋斗, 获得诸位和“那位大人”的赏识, 在危机和风险中得到财富和地位。

到了这个阶段, 成员们会被据才能行一步的划分, 然后朝着特定的方向培养, 比如狙击手、谈判和易专家、收购置办武的、卧底的、杀手的、去各行各业替组织发展门路的（比如贝尔德的影视业和基尔的电视广播行业）、什么都的（比如琴酒）。

就这样经过一段时间后, 有能力的人会脱颖而, 受到组织安排的训练和测试——一般都是忠诚心和个人能力的训练和测试。

得好了, 获得信任了, 通过考验了, 就可以获得代号——此乃第三阶段。

“你要见的新上司，该不会就是我——百加得（Bacard）吧？”

在安室透无意识缩小的瞳孔的注视，面庞隐匿在影中的男缓缓咧开嘴角，了一个充满恶意的不详微笑。

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