句话叫医不自医，人不渡己，这句话反过来也同样适用，罗凤恩自己的很好，不见得他能帮别人的很好，虽然都是中年危机这个范畴的，但是每个人面对的问题还是有差别的。

虽然不理解，想不通，但是考虑到自的位置和现在的况，张东健也没继续纠结去，既然张勇健的谋不是针对他的，没有给他威的意思，那对于张东健来说就是能接受的。

至于张勇健跟罗凤恩之间的那些事，还真不是他能够过问的，不是张勇健真的相信罗凤恩能解决这个难题，还是张勇健有什么其他方面的考虑，这都是张东健无法过问的了。

甚至对于现在确定了元彬是真的不想复的张东健来说，元彬是否能够复都已经没那么重要了，求不得这事张东健可是不想去的，这也就是元彬，换成旁人一次尝试失败张东健绝对就会放弃。

反正有玄彬和孙艺珍这对夫妻加，张东健觉得这第二把火已经烧得够旺了，与其继续在元彬这纠结，还不如把力放在第三把火上，当然张东健是绝对不会放弃劝元彬复的，虽然他不会搞什么派系斗争，但是边有几个自己人还是很有必要的。

张东健的第三把火，想烧得旺可就没那么容易的，毕竟这第三把针对的是c-jes的练习生招收和培训系统，对于一个艺人总监来说，这才是所有工作的基础，而对于c-jes来说，练习生系统的打造也是重中之重。

对于一家新兴起的公司来说，最缺的就是底蕴，跟其他娱乐公司相比，c-jes却的不是资金也不是资源更不是人脉和渠，真正缺乏的是能够产源源不断人才的练习生系统。

只靠挖墙脚是无法久的，而且现在挖墙角的弊端已经现了，很多公司防c-jes就跟防贼似的，离被群抵制已经不远了。

而且没有自己造血的能力，成为一家公司也是会别人诟病的，想要打破这局面，避免陷恶循环，就必须要在练习生系统这个本上功夫。

从加c-jes成为艺人总监那刻起，张东健就开始思考解决办法，现在他也算是有一些心得会，准备把第三把火烧到练习生系统上。林逸，收拾东西走人吧。”

朝集团销售经理，于丽丽说。

“我被解雇了？”

林逸愣了一，“我的好好的，怎么还被辞退了？”

“公司觉得你不适合胜任这份工作了，所以不需要你了。”

林逸是朝集团，销售的一名员工，从工作到现在，半年多的时间，没请过一天假。

而且还是上个月的销售冠军，本以为能升职加薪呢。

不曾想，今天竟然被辞退了。

“于主任，这你就过分了吧，就因为平时不给你送礼，然后就无理由的把我辞退？有不讲理了吧。”林逸据理力争。

“讲理？你有什么资格和我讲理？还真把自己当盘菜了？”

“我一会还要开会，快走吧，别浪费我时间。”于丽丽不耐烦的挥挥手，然后拿着手上文件离开。