室，二十多位属们已经在投影中抵达了。

冠悦看着这些普遍六七十多岁的老军官，他们有的都别着老镜。他想了想天竺洋那些个功成名就同学麾平均年龄35.4岁的况，不禁心叹了一气。

冠悦坐了舰队指挥舱中，开始让各组通报信息。

“海风6级，浪五米”

“四十五海里没有发现重大敌”

……

没有现在行的数字化球形信息屏幕，也没有最新型人工智能副官，东滨战列舰充满了历史厚重。

作为少壮派军官，在见识上是和西神州那边一线军事指挥官对接。（工业经济上没有对标。）

他在广阔的空域，和区域建立起了警戒圈。在指挥链专业规划中，各个中继讯号基站已提前安排好。

空无人飞艇携带着电侦查设备，在舰队哨塔上启航。当然在遭遇红警戒时，飞艇生存率堪忧，这时候则是要起飞侦察机。

坐在指挥舱的冠悦，看着手的新人声音略颤（害怕错）汇报自己门的况。

冠悦知，自己安在面的年轻武官们神也非常张，承担所有的新军事变革的工作，而一旦错，则是会被那些没有活却时刻盯着的老牌军官们挤兑。

是，当神州东的海军有着很严重的山主义，那些守旧派们也都知，的新人是来取代自己的。所以不会给予和谐氛围。

“自己又何尝不是呢？”冠悦应到那些座舱中的老海军军官们现在，顽固地用“战前就变革掉的军事典”行擂台式的作，“将帅不和，不祥之兆”。

在指挥室中，随着“啪嗒”一声茶杯放声音，引起了所有人不经意间注视，可见，大家的心思都在领导的动作上，而不是在手工作上

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当东太泙洋的新一舰队北时。原的地煞监测网络中，清晰地标注了这多组舰队的新方向。

一共是四组海上舰队。

这样分组暴的问题，戳破阅舰式的浩浩威风，让东滨神州海军陈腐和新锐力量不兼容的缺原形毕。

舰队航速不统一，在不同时期设计的舰队各项指标不同，只能分开分组。

否则编成一个大组，则是所有战舰在航速上都遵循最慢的舰队。也多亏现在北冰洋的制海权勉拿啦，否则这样的拖家带北上，大概率会被中途截杀。

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徐河将视角从地煞地图挪开。

他对着一旁通讯中的天竺洋舰队指挥官卫造册问：“你的这位同学，能重整山河吗？”这语气很正经，但是用词方面很难不让人觉得是“揶揄”。

卫造册说：“非战之过。东神州对军事之外的事得太差了。”

徐河对此了。

一支有力的军事力量，需要如鱼得，军为鱼，民生国力为。

国力对将士们的后之事有保障。战士背后有守护之，

这样的作战力量，战争意志最为果决，会主动地谋求胜利。

卫铿在原、僧伽罗，以及离州接手军事，首先建设的就是‘行伍人背后事’，例如婚，军属都是慎重安排。

而退行伍转业，也不是遣散费一发了事，而是当成论证装备一样的重要事务来讨论。优先提供专业技术教育，以便其通过行业技術考工作，并且定期调查社会的況。