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公司终于起死回生了，我也终于时来运转了。

茂业商场的尾款成功回笼，这只是一个良好的开端。

三天后，公司就接到了好几笔还算不错的业务。

略估算，这几笔业务，加在一起估算可以超过五十万！

是由于我们的雅兰服饰在市场上的销售不错，所以便有人慕名找到我们，还有两单是陈大江自己去找的。

正当我们为这几笔业务呼雀跃时，突然又来一个人说要代理我们的产品，想要在他所在的地方开一家线门店。

有句话说，认倒霉了，喝凉都会牙。

但这话要是反过来说，人要走运了，就接连会走远！

公司一就忙得火朝天起来，大家都因为公司拿到的这些业务而开心，而且劲十足！

人手显然已经不够用了，我必须在三天之招聘到足够的人手。

当今这个社会，招人并不难，只要去一趟人才市场，到都是地等工作的应届毕业生。

只是我们这里位置并不讨喜，毕竟是在农村，人家都是往大城市走的，哪里会来我们这小地方？

所以，我们只能在招聘广告上备注清楚，并且年龄适当放宽。

特别的技术工也适当的比别人一些工资，只有这样才有可能招聘到员工。

不过我现在更倾向于招聘学徒工，像我们这刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养自己的人才。

这自己公司培养来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更备忠诚度。

对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

员工的才能很，忠诚度又，这员工要重用。

员工的才能一般，但忠诚度很，这人要加以培养，等待重用。

员工的才能很，但忠诚度太低，这员工要慎用。

而员工的才能不，忠诚度也不，这员工是不适合留在公司的。

这是我在商场摸爬打这些年，总结来的经验。

简而言之就是，任何事，你可以不会，但你必须要有责任心，要有上心。

这三天我和安澜就一直在忙着招聘的事，大家都在各自的岗位上忙活着。

三天后，终于把人招聘齐了，总共招了十个人。

其中有三个应届毕业生，有一个是市场营销专业毕业的，一个是服装设计专业的应届生，还有一个是人力资源专业的毕业生。

我想的是给李胜培养一个协助他的人才，虽然叶佳佳现在跟着李胜学设计，但是她因为聋哑的关系，太难了。

这样算来公司的总人数，已经超过了五十人了。

我把这些人新招来的员工跟老员工行了合适的搭，以老带新，希望他们尽快熟悉环境，尽快熟悉专业，尽快投到工作中去。

这几笔业务已经够我们忙上一阵了，同时我也开始注重广告的宣传。

但由于我们现在资金有限，就直接否定了电视广告，选择了最稳妥的地推。

我计划的是像之前瑞安服饰在成都的那个促销活动，活动的本质不是卖去多少产品，而是某意义

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