公司的事安排妥当后，我又去了公司那边，找到了人事的一名主。

她是一名三十多岁的女，个人形象还不错，见面后我就向她了个自我介绍。

她还客气的，面带微笑的对我说：“陈总你好，我叫杨静。”

我，然后便向她问：“方便跟我说一公司的况吗？”

她带着我去了她的办公室，给我倒了一杯，然后才跟我讲了起来。

听着她说的这些况，比我想象中的要糟糕一些。

首先目前公司里的员工大分都辞职了，车间里的工人也基本上走完了，司机甚至一个不剩，车辆也只剩两三辆轻型货车。

如此局面，的确很难开展工作。

不过我们本就是来接盘的，我也没指望有多健全。

我让她把消息通知去，两个小时后让所有在职员工回来开会。

这两个小时的时间里，我让她把公司近一年的所有订单和资料找过来。

从这些订单和资料中我分析之前是因为什么原因导致破产倒闭的，很明显就是服务和效率的问题。

之前这家公司存在很多将快递扔的想象，也被举报过多次，可是公司一直没有注重这些事。

从而导致越来越多的客退单，最后就演变成破产。

目前的形势来看，行业的确竞争很大，大分的公司都是被垄断经营的。

有一些比如顺丰和德以及京东等公司，人家有专业的一运营模式，可以说各有千秋，各有各的优势。

然而想要在当大环境熬，那么就必须有自己的一条完整产业链，有属于我们自己的模式才行。

首先要纠正的就是规范制度，决杜绝扔甩现象，并且在服务上也要通过绩效来考。

看完这些资料后，我心里已经有了一个大致的方向，正好我也是程序生的，我打算投一笔钱一个单独的模板。

今后客可以直接在这个app上面单，甚至能每时每刻关注动态，以及运输司机信息等况。

两个小时候，公司里所有在职员工都陆续来到了公司里。

我将所有人都召集到了仓库里面，这里地方大，也能站这么多人。

我站在众人的最前方，杨静先开说：“大家先安静一，这位是我们公司新来的老板，陈丰。”

原本以为此应该有掌声，可是面每个人依然自己聊自己的，似乎一也不关心我这个新上任的老板。

杨静似乎也没办法，她很尴尬的对我笑了一。

我示意没事后，才清了清嗓大声说：“以前早就听说你们捷达的员工很懒散，我今天算是见识到了，不仅懒散还特别没有规矩。”

在我说完后，其中一个膀大腰圆的大汉挥了挥膀说：“少扯淡，你是新来的老板是吧？拿给我们把两个月工资结了吧！”

“你们的工资已经在算了，最迟明天就能到账。”

“是不是真的哟？”另一个女生开。

“我骗你们什么，我知你们之前的老板一直拖欠你们的工资，现在我们接手了自然不会不的，不过前提是你们要跟我们重新签一份劳务合同。”

之前说话那

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