“再加上公司的基本薪资晋升制度，那优秀员工一年就能多赚不少了。”

刘锐：“对，不包括，那些机构不都是单独计工资的吗？”

“等到年底，奖励那些排名前80％或70％的员工就行。”

“至于提的整薪资，每年控制在五十万。”

刘锐摆手：“你们尽放手去设定奖励标准，钱我来解决。”

等曾红赶到后，刘锐对二女说：“现阶段公司账面也算富足了，虽然大钱都有用，但小钱还是可以的。”

曹文洁要走时，刘锐让她先别走，随后给人力办主曾红打去电话，叫她过来。

“两百多个员工，分四万，每人能涨一两百。”

曾红略微估算了，：“这个钱，应该不包括教培机构的员工吧？”

同一时刻，在省城自明的办公室里，秘书正跟他说刘锐想来送礼表示谢意的事。

“我打算提员工们的福利，包括但不限于涨薪、奖金等。”

曹文洁与曾红便走到她前，将刘锐的吩咐说了。

曹文洁敬佩的看着刘锐，：“这样作的话，那被奖励的员工就能涨两到三百的工资了。”

如果不是因为斗气的缘故，闫墨雨都想给刘锐当徒弟向他好好学习一了。

“这样也能激发员工们工作与学习，在公司形成一个优异的竞争氛围。”

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到外面走廊里，曹文洁小声对曾红：“咱这位年纪轻轻的新老总是真霸气呀！”

在这两方面，刘锐无疑都得非常成功。

自明听后微微一笑，：“这个小伙倒是伶俐，我刚帮了他爹，他就来谢我。”

刘锐摆手：“一两百的涨太难看了，所以就不要每人都涨了。”

当然，她对刘锐这法还是很佩服的。

曾红：“但是这要建立在公司财务宽裕的基础上。”

他秘书：“老板，我说句实话，您别见怪。”

刘锐：“所以，就只是咱们总这两百多人。”

二女对视一，一齐答应，转走了去。

办主曹文洁叫了来，让她给金闿怡的律师所账再打十万过去。

“其中的涨薪，和公司基本的涨薪制度不冲突。”

一个好的总经理，不仅会带领公司速发展，还能给员工带来福利。

曾红评论：“这个幅度对于个人涨薪而言不算，但对于福利来说算是很好了。”

“这样一定会激发他们对公司的与忠心度，公司也会发展得越来越好。”

曾红颔首说是。

“曾主，你拿一员工评价标准来，用现在人力办的就行。”

她看这两位主在刘锐办公室门窃窃私语，很是好奇，走上两步问：“你们说什么呢？”

“他这未尝不是趁机跟您搞好关系，以便以后再求您办事。”

曾红，低声：“这事要宣布去，所有人全得呼庆祝！”

话音未落，闫墨雨从办公室里走了来。

闫墨雨听后撇了撇嘴，心中暗骂：“收买人心！”

曹文洁：“就整年涨五十万算，每月涨四万。”

“你们两位回去一起研究，给我尽快个方案来。”