杨叹服不已的看向刘锐，惊叹他怎能想这么绝的比赛方法。

刘锐笑：“但只要钱给到位，这些不满你就都能克服对吧？”

“你和张军，每人各领一组，带他们项目。”

这话其实就是在嘲讽宁永攀：说白了，你还是为了钱！

“但这可不是单纯的项目，也是你带教组员的过程。”

“到时如果你这一组的综合素质过张军那组，就证明你比张军优秀。”

他对刘锐说：“我的本事研发办的同事都知，你随便找个人问问就行了。”

于宁永攀而言，他要是想在这场比赛中获胜，就要积极团结属、用心传授技术。

“我不仅给你涨薪到一万八，还让你当研发办主。”

刘锐心中也不得不暗叹一声，IT行业的工资就是呀！

“考察容有两项，一项是项目完成况，另一项是组员技术平。”

“否则人人都跑来找我要涨薪，我怎么办呢？”

刘锐摇摇：“那是别人说的，听途说都不可尽信。”

“怎么评判呢？还是请杨总作为裁判，考察两个大组的综合素质。”

“好，既然你敢主动提涨薪，就说明你真有本事。”

刘锐：“周一，我请杨总，把你们研发办所有人员分成两个大组。”

他要是不能在实现自步的同时，带动属步，就会落后于宁永攀，还会失去威信，以后就再难以服众。

宁永攀听罢又惊又喜，霍地一起来，：“真的假的，总经理您没骗我？”

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“说了半天，你还是对薪资不满呀！”

税前一万，在临都就是妥妥的薪了，至少能打败百分之九十五的人，但宁永攀居然还不满意。

尽他一病，但贸贸然将其开除，也是一损失。

“后者可能涉及到考试，以全组人员的平均分为准。”

反过来说，如果能够将其收服，让他改正所有病，成为研发的梁，岂不比开除他好得多？

而这样，很显然能够改正他骄傲自大、目中无人的格，让他被动学会尊重同事。

于张军而言，对他的技术步提了很的要求。

另外，也会促成张军和宁永攀两个人的个人步。

何况，刘锐也不想让闫墨雨如愿：你不是想开除宁永攀嘛，我就偏偏把他留来！

宁永攀忙：“总经理您说吧。”

明人都看得来，这样一场达两个多月的比赛来，不仅会提研发办的活力与竞争，更能提升全研发人员的技术平。

刘锐却不想直接开除宁永攀，毕竟这是个连杨都想挽留的人才。

宁永攀脸越发尴尬红，但还是了。

“我给你一个证明自己本事的机会，你到了，我就给你涨薪！”

“等两个半月后，也就是新年到来后，开始评判！”

“但你必须要让我看到你的本事，我才能给你涨薪。”

不就是冤家斗气嘛，那就来吧！

宁永攀见刘锐这么好说话，大意料之外，心中也很服气：“怪不得他能当总经理呢，就是比杨和闫墨雨明！”

这时闫墨雨转过，给了刘锐一个，仿佛在说：“你还跟他费什么话呀，直接开了他就是！”

“我还是要亲看到你的本事才行，这样吧……”

宁永攀摇：“不止啊，我还对领导能力不满，对团队平不满，对薪资不满，好多不满。”