”

张英奕恨不得喝酒地连连，本来也喝了一些，就更能聊了。

小老板的视角不一样的，跟杨景行说一个公司要生存是多不容易。国的所谓唱片公司音乐公司，艰苦挣扎的现状杨景行也多少是知的。为什么会造成这况？其实大家都怪错了，罪魁祸首不是盗版和网络冲击，还是自的问题。

在韩国前后了四五年时间，张英奕没白，几乎研究透了韩国的娱乐产业发展史，一开始怎么样，现在怎么样，过程是怎么样，国怎么样时常怎么样……张英奕的结论是，很多成功模式真的应该好好借鉴，并不仅仅是搞个组合模式那么简单，而是制度和产业上的东西……

说起制度，张英奕更是有血泪史的觉，宏星成立十八年时间了，上二十周年了，又怎么样？如果真的有底气有能耐，一个小小平京金文，敢这么死手吗？在张英奕的记忆中，以前是几个月难得跟父亲相聚个完整的一天两天，觉父亲似乎是运营的世界五百，可事实是，张彦豪的大分时间和力都浪费在各虚脑上了。

老板太累太没效率，也就是公司太累太没效率，当然了，这其中有时代和大环境的因素。但是现在时代不一样了，如果宏星换汤不换药，仅仅是换个好的办公环境，肯定是没用的，肯定是要被淘汰的。

张英奕当然不想父亲辛辛苦苦大半辈的成果被淘汰，看着杨景行桌：“是，你是个人才，我绝对承认。所以，我问你一句真心话，两年后三年后，五年后，宏星如果还是现在这样，留不留得住你？或者说，能不能让你大展拳脚？”

杨景行思索：“还真没想过……盛天找过我，我真没动心。”

张英奕：“我知……盛天，也是空架，我跟你说。”

杨景行愿闻其详……

年轻人在一起不虚脑，聊事业，大分时候都是比较合拍的，只是在模式容问题上有分歧。

杨景行的观是：“我还是比较相信文化底蕴这个东西，不会被湮没，最多是沉寂……这是最大不同，和几十年前还在穿装的民族不一样。”

张英奕却信文化淘汰，不是因为什么文化民，底蕴什么的本是自欺欺人，只会越来越没市场，而且还有什么什么各各样的原因。

俩人求同存异，一认识偏差不至于构成矛盾，以后还是会愉快合作，甚至比以前更团结友好了。

近三，杨景行和张英奕才从酒店来。杨景行还知规矩，让小老板先上租车走人，自己再打一辆，上车了开始忙电话。快到峨洋的时候了，才到闺。

王并没得等不耐烦：“忙完了？”

杨景行说：“没，换地方忙。你们午没上班？”

王没平时叫嚣：“端午节，差回来还上班啊……你可以来没？我们就在这边，上过去。”

杨景行问：“你们在哪？我都到峨洋这边了。”

王这就有憋屈了：“啊，我们等你这么久，你……”

杨景行哈：“不好意思……在逛街还是喝东西？”