“不不不。”姜小白站起来，给田园倒了杯茶：“说的好的，受益匪浅，受益匪浅，我觉得公司应该组织一个人事门的培训班。

“到时候咱们可以在公司门设置一个提醒的警示标志，时不时的组织员工开展一些活动，比如爬山，比如跑运动……而这些活动的开展，一定不能够于形式，

“没有，没有。”姜小白连连摆手：“说的非常好，你继续说……”

“没有啊。”田园摇摇：“姜董，我这个只是一建议，要是有不对的你就当我没说。”

但是也是迟早的时候，到时候CEO，CFO，CTO，CAO，COO等职位都要细化的分来的。

“好。”田园也不客气，继续说着自己想法。

要设计奖惩制度，如果一旦不合格就决开除……”

先锻炼一段时间，如果的好，我立就给你升人事门负责人，也就是人力资源总监，CHO。你看怎么样？”

姜小白抛了自己的诱饵，华青控公司虽然现在还没有细划分职责。

模的录取员工行针对的培养……”

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

“田园啊，有没有想一人事工作啊。”姜小白脸上了狼外婆的神。

等田园说完以后，姜小白这才看着田园问：“田园，你有这个人事工作经验啊？”

姜小白耐心的听完，不时的还拿着笔在本上记着。

但是却不妨碍，姜小白先拿一个职位来诱惑田园。

这样可以解决一定的公司总懒散问题和……”

“公司的人事问题，要引新的人事制度方案，形成公司人才的岗制度。

田园对于人事问题还是有一定的见解的。

这事在姜小白心里已经有一个想法了。只不过公司刚刚搬迁到都这边来，工作上千万绪，姜小白暂时还没有时间来规划这事。

“你先别说话。”姜小白瞪了正华一，然后又温和的看向田园：“公司人事门的经理你看怎么样？有兴趣吗？

田园还没有反应过来，一旁的正华就赶说：“姜董，现在上汽华海汽车厂正式刚刚开始，工作上的事千万绪，田园可不能够离开啊。

姜小白听着有些无语，这个制度就没有必要，公司找员工过来是为了给公司带来利益的。

把总人事门的人，和各个企业的人事门员工都叫过来，听你讲一讲，也让他们好好学习学习……”

不过这一不能够用，其他的一些问题还是借鉴的。

适当的开展一些活动可以，但是如果说爬山爬不上去就开除，这事就有些怪异而且不近人了，

田园说着自己的想法，越说越激动，最后甚至谈到了公司的人事制度问题。

“姜董过奖了。”田园脸上带着笑容。

不然我自己一个人可忙不过来，那我就得撂挑了……”

姜小白思索着不说话了，田园也突然意识到了开问：“姜董，我是不是说多了？”