，瞬间就把我镇住了。

「这，这不是应该让她去吗？工作年，成绩优异，她得上外派学习的名额。」

我用手比划了一。

这里要简要说明一，我们公司有「外派学习」

这样一制度，这制度是一奖励制度。

衹有期奋战在一线，并且了诸多贡献的员工才得上外派学习。

外派学习的实际作类似带薪休假，在学习期间会被派往外地的学习班。

学习班的地都是大城市的度假中心，学习班同学往往都是跨国企业、运营

商的英人才。

说白了就是去玩一段时间，公司还照样给妳薪。

不单单如此，除了学习班所有费用免费之外，还有一千块一天的各补助，

说白了就是变相奖励。

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为什么要这样的奖励？因为公司的组成很复杂。

比如我们门，虽然有十几号人，但是真正奋战在一线的一衹手就可以数完

，他们最辛苦。

其他人并不是说不必要，他们各有用，可从劳累程度来说，就是天差地别。

而门绩效不可能天差地别，所以自然会现这「外派学习」

来鼓励那些付过努力的人。

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同时，外派学习往往是晋升的一个幌，领导堵人的说辞。

「妳不是也年年优异嘛。」

领导笑。

「妳不记得了，门建立的时候，妳年外派，我第二年，老许第年……

到现在，我们这些人不能挡了她们的，这样不厚。」

我莫名的不舒服，难是因为动了她的酪？「我知，可是人家不愿意

去。」

领导打断我的话。

「妳和她讲了什么是外派学习吗？她不是被这个名吓到了吧？」

我反问领导。

「和她讲了，也和她商量了，我单都造好了。其实她想去，可她一个单