接着便是竞赛题环节。

光是厉害的队员是不够的，还要有大的领导力和决策力，才能决定一支团队最终能走到多远。

简舒华转看他：“看来我们的想法一样。”

至于演员组——简舒华选择了无人选的赵新睿和林之谚。

因此带队嘉宾们的题目选择是非常重要的——这也是《人工智能？人类智能》本季的特考，嘉宾的领导力和决策力考察。

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只有许东旭这个自媒红人是纯纯的新手。

简舒华和王禹都是面试老手了，另一位互联网企业家张烁和姜波教授也有不错的经验。

正说着，第一个面试的选手来了。

原因很简单，在节目组剧本的指示，每个战队都会有演员、艺术类等相对来说极限能力较弱的选手。

5大方向分别是空间、观察、逻辑、记忆以及运算。

王禹与他一同站在了运算题库前。

因此他对待选手并不像真刀真枪的面试那样严肃认真，也随着其他嘉宾一起开起了玩笑。

许东旭加聊天：“我没跟你们抢过人，几位大佬手留。”

在选择过程中简舒华简单地在节目组提供的草纸本上写了写，简单记了自己已经选择的方向和队伍需要的方向。

采用的是面试形式, 5位嘉宾坐在一起，选手单独面试。

这三人都知用人才是团队的基，而且自又是同一类型的人，因此难免会有重叠的选择分。

他在后台就已经基本决定好了要选的方向。

许东旭是个学历很能打，双商在线的真学霸。

只是至今仍在读博, 纯学术路线的人才, 别说没有面试别人的经验, 在社方面的经验都要少很多。

不过简舒华有《我结》恋综和林之谚两大话题的度加持，在知名度方面于另外两位耕专业领域的嘉宾。

简舒华上台后径直走向了运算类。

“小心吧，虽然LIDIA在市场份额上的占比弱于星云，”王禹，从中摘一张卡片，“但在这我可未必会输给你。”

因此这一环节最吃亏的就是许东旭。

简舒华还记得星云组建初期，张烁挖走了他谈好的两个技术人才。

说是面试其实也只是节目组搞事的噱罢了。

简舒华微笑着了。

题卡分为5个主要大方向共20，嘉宾任意取一作为战队的挑战题目，分别侧重于不同的考察，全考官裁判都由仿人形AI担任，据选手取得不同的名次获得不同的加分权重，每局会激活一定百分比的淘汰人数，照分数排名行淘汰，最终在6整竞赛共6次答题之后，小组存活人数最多的战队获胜。

在针对竞赛相关的评价评讲解等等他们是有固定剧本指导方向的，但是这些小的环节嘉宾们就随意发挥了。

因此在双选的成功率上药于王禹和张烁，有好几个被后者看中的选手最终都选择了简舒华。

“张总每次说话都很谦虚，”简舒华笑笑，“每次抢人都不客气。”

在这一面试中，许东旭的选择是倾向于知名校的，姜波是心理学专业的教授，会据自己的问题选择选手，竞争最激烈的当属简舒华、王禹和张烁。

这5并非是互不相关的，而是选择哪一，对应的题目就会侧重于哪一，但也会均衡地考察另外四能力。

他自认为自己在决策方面是五位嘉宾中的层，因此规避了与自己同类型的选手，尽可能地选择了理工与艺术类的选手。

运算是一个如果能找到公式或者规律，解题就会变得更容易的类型。

嘉宾们要从观察室来到竞赛场地行题，这也是简舒华第一见到自己所选择的完整的团队，一共十个人，林之谚站在其中，远远与他对视了一。

简舒华提前看了分剧本，知大致的挑战方向，他们实际上没必要抢人，节目组在选手的方向上就已经到非常均衡了。

而看似是战队的积分赛，实则是在考察嘉宾如何能最大化地保证选手的存活数量。

“简总和王总手留啊。”选手没门之前，张烁率先。

待面试环节的拍摄结束，节目组给大家短暂的休息了10分钟。

空间、观察、逻辑和记忆不可避免地需要主观能力与时间的培养，但运算不一样。