其实黄灯亮和蒋红军也不是一无是，张义仁自认为跟着他们两个，也是学了不少东西的。

蓝在东莞地区推广活动，无非就是一些篮球赛事和羽球赛事，再不然就是生产企业行推广，每次活动的规模还很大，就好比这次蓝领推广计划，一次就要五百个工厂企业，分三组行，张义仁、黄灯亮和蒋红军各带一队，分区域去。

但是寻找这些企业和工厂的时候，五百个企业也不是好找的，如果一个个企业去谈，就算一天能谈三五个，那也会累的够呛。

实际上，找这些企业活动，本就不是真正上门谈的，因为之前蓝冠名过东莞的企业联赛，这些企业负责人的联系方式黄灯亮他们早就整理保存了来，需要这活动的时候，就直接电话跟他们联系，这免费上门送饮料的好事，是没有企业会拒绝的。

一般负责这事的，都是企业的人力资源，人力资源还能对宣传说，这是公司争取的福利，大家最新222。0㎡班之后可以免费去领蓝饮料喝，可谓是皆大喜。

至于企业会不会凑不够，其实也不用担心，因为这些企业负责人之间是彼此有联系方式的，只要跟其中一个说了活动规则和需求，他们就能介绍来好几个企业的人力资源负责人，申请加这场活动，到时候留电话，次想什么活动，又可以直接联系通知了。

这其实是一初级的人脉资源经营的方式，只不过很多初职场的年轻人并不懂得如何经营。张义仁之前并没有接过这样的事，毕竟在优雅的时候，优雅那扣扣索索的样，哪有什么机会让他去经营人脉？

不过，张义仁心里也很明白，这些企业的负责人是不能朋友的，因为在他们的里，蓝这帮推广人员就是冤大，是来上门送饮料的，他们当然不会拒绝你；不过，对蓝推广的员工来说，他们的工作本来就是多往外送饮料，让的人去喝蓝饮料，送的又不是自己的东西，没什么好心疼的，这冤大当的也没什么心理负担。

不过，在蓝工作，也有不如意的地方，张义仁之前没推广之前，还觉得肯定能学到不少东西，可是了一段时间之后，他发现自己好像跟普通打杂的没什么区别，每日的工作就是寻找场地，然后活动，活动的时候，现场需要达到什么效果，都是公司规定好的，他除了照之外，连一个人发挥的空间都没有，他觉自己本没什么作为，哪怕公司随便大街上拉个人过来，也能完成他的日常工作。

这个发现导致张义仁的心理落差有大，他蓝，那可是满怀希冀的，希望自己蓝能学到很多有用的东西，可到来，现实却是这样，他能不失望吗？他忍不住开始怀疑起来：继

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