“为什么？不为什么？你还年轻，公司时间也短，有些事以后慢慢了解吧。”甄经理在张义仁的肩膀上拍了拍，并没有继续这个话题。

张义仁心中充满了疑惑，却识趣的没有再去追问，他看得，甄经理不想回答这个问题。而且，从甄经理的话语中，张义仁能觉得到，这其中应该是有些什么幕的，甄经理不跟他讲，肯定是有原因的。

休息时间很快就到了，两个人去了冯总的办公室，继续刚才的小型会议，接来的会议也没什么好说的，主要是在一起讨论活动的安排和规划，很快就结束了，张义仁和甄经理回到自己的座位上，开始继续自己的工作。

不过，甄经理的那一番话，却在张义仁的心里了一颗怀疑的，他也是推广的一员，当然希望推广能够得到重视，能够获得更好的福利待遇，可是领导为什么明知推广辛苦，却不给推广好的福利待遇？这是一个很矛盾的问题。

这个问题，直到张义仁在蓝工作了快一年的时候，才慢慢明白过来，那是他从财务一个妹的嘴里听到了一个信息之后，联系起来之前的所有事，才得的推测和结论。

因为蓝公司的分公司总经理，是有销售提成的，卖去的每一箱蓝饮料，总经理都是有现金提成，而这么一来，总经理就天然的跟销售绑在了一起，只有销售的销量越，她拿到手的钱就会越多，试问，她又怎么会把销售推到自己的对立面？

而财务，原本就因为蓝的特殊框架结构，是总公司拿来监督制约每个分公司经理的，而且每隔一两年，财务经理还会换人岗，就是为了监督分公司总经理。

至于行政偶尔也会奖金很，那就是另外一回事了，因为行政的经理，跟冯总的关系很近，而且常年给冯总当司机——冯总家是在圳的，而行政的黄经理从圳分公司的时候就跟着冯总，常年给她当司机。人都是动，奖金划分上，免不了会对自己亲近的人多一，这也是人之常。

而推广在公司里面，虽然很辛苦，在营销推广上也很重要，但是推广的事，本来就算不是快速见效的，是期慢慢积累销量的，所以，亏待一也没有什么关系，反正推广是钱的门，而且活动的实际考察也由总最新222。0㎡公司那边监控着，就算心里有怨气，背背黑锅，推广还能撂挑不不成？

但是销售不一样啊，如果销售经理有什么不满意，跟经销商搞一事，导致销量锐减什么的，那可是要减少很多钱的。

归结底，还是利益啊！在利益面前，就算明知你辛苦，你付了又怎么样？你跟领导的收和好不能挂钩，就算再多再苦再累的活儿，那你也只是个苦力而已。

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