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冯总拿着张义仁的简历仔细看了几分钟之后，：“小张，看你的个人履历，能力和才华都是相当众的，我有一个比较的问题要问你：如果公司给你的薪资不能达到你的要求，你会怎么？”

这一次的面试容，有乎张义仁的意料，一开始，甄经理居然直接开向冯总介绍起张义仁，说：“冯总，这就是我说的那个小张，我觉得他对品牌这一块很有自己的见解，很适合咱们蓝公司，而且他在上一家公司也了不少的事，这一次不是笔试还是机试，他的成绩都是靠前的。”

来，心涌起一阵狂喜，赶答应来，对方说完，也很快挂断了电话。放手机，张义仁被大的兴奋所笼罩了，他没想到事竟然会乎他的意料发生了这样的反转，他原本已经不抱任何希望了，没想到竟然如绝境重生一般，有了新的转机。

第二天上午，张义仁早早的去了蓝公司，这一次，留的只有三个人，张义仁知，这肯定是最后一面试了。让他奇怪的是，这一次面试的顺序，并不是照到来的先后顺序，而是由那个文员照名单安排的，张义仁是排在位的。

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张义仁这些话虽然听起来好像都是话，可实际上，都潜藏着潜台词，他的意思已经表达的很明确了，他很想蓝公司，薪资可以适当降低，但是公司也不能给的太低，毕竟对于人才，要给相应的优待。

张义仁有懵，他没想到面试居然什么都不谈，竟然直接谈起了薪问题，这觉有不大对路，这让他顿时张起来。如果换是一个职场老鸟，就知，这其实是一件好事，一个企业跟你的面试，如果了讨论薪资的环节，那就说明公司已经对你十分满意了，其他的所有环节都已经过关，只要谈拢了薪资问题，就只等职了。

张义仁想了想，决定用他在网上看到的一迂回方式来回答这个问题：“相比薪资，我更看重的是公司未来的发展，我觉得蓝是一个国际型的大型企业，蓝我可以学习到很多东西，我希望能够成为蓝团队中的一员，至于薪待遇，我觉得蓝这样的大公司，肯定有一合理严密的薪资架构系，对不同的岗位和人员，会有相应的薪资待遇方案，我相信公司的专业。”

这个细节让张义仁有些激动，又有些担心：在最后一面试拍在位，是最优秀的意思吗？还是说，要首先淘汰？这两个解读方法都有各自的理，却有着截然相反的不同结果，让张义仁的心脏剧烈的动着。

这一次面试他们的，是之前那个男面试官，还最新222。0㎡有一个快四十岁的女面试官，女的明显是公司的老总，姓冯，而那个男面试官，张义仁也知了他的份，他就是推广的经理，姓甄。