因为中国人的固有观念，觉得经验比能力更重要，“嘴上没办事不牢”这句话绝对是每个人心底暗藏的一个比较原则，不你在什么行业，有工作经验和没工作经验完全会给人两个觉，哪怕是那需要不断创新的行业，他们也会在招聘员工的时候，固执的要求有工作经验，而不是看你的个人创造能力。

一个最明显的例就是，中国人把西医也当成中医看，中医是年龄越老经验越老，而西医，特别是外科手术方面，三十岁左右的医师才是真正的黄金年龄，但是绝大多数患者会选择老医生，而不是年轻医生。

其实这例，在广告圈里也很常见，比如某位人灵光一闪了一个好广告，给企业带来了额的销售，之后这位广告的仁兄就会槽去，自己挂起招牌，成为整个圈里的“营销大师”，而最好的广告就是他当年想来的那个广告，但是这个时候，这位“营销大师”多半已经最新222。0㎡成了圈钱的手，而非当年那个为了广告创意而苦思冥想的广告人。

但是因为有当年的成功案例在，大批的企业会像闻到香的蜂一样凑上去，被营销大师痛宰，拿到一个本就不符合自己公司的创意方案，乐滋滋的被骗走一大笔钱。反过来，这些企业主反而会看不起那些辛辛苦苦，一步步扎实调研，再据企业现状作营销方案的小广告公司，因为他们觉得这些小广告公司墨迹，不够气。

张义仁的确很有能力和光，但是他亏在没有工作经验，现在就算让他拿一个自己写的那个方案，也会有人认为，这份方案是别人的，或者，是他从别人那里抄来的，而不是自己来的。

此刻，张义仁面临这样的大尴尬，却无法开解释，而且就算他是一个新步职场的新人，也明白这个理，上司拿了你的创意，你要不知好歹的在公司里说来，以后就别想混了，要么是你走，要么是上司脸上不好看。

不过李若冰并没有把话给说绝，她给张义仁来了个威之后，开：“虽然你来才刚几天，不过柯总监对你很看重，他烈要求我给你调整薪资，不过现在你的薪资已经计了公司的人资档案，暂时没有办法调整，等你试用期结束的时候，我会你的表现，给你上调工资，而不是只加五百，有可能是翻倍甚至。”

张义仁算了一，一千三翻倍就是两千六，那也差不多快三千了，要是，那岂不是三千块没得跑？想到这里，他心里的那怨气也消散的差不多了，试用期也就是三个月，过了试用期就好了。

从李小的办公室里来，张义仁心里有扬眉吐气的觉，他终于依靠自己的力量得到了公平，挣回了自己的利益。

朱飞一直在观察着他去办公室谈话的事，看他从李小的办公室里来，赶在QQ上给他发来一条信息：谈工资的事儿了？

嗯。谈了。

怎么说？给你加多少？

现在先不动，试用期过后工资翻倍，甚至。

那不是快三千了，不错啊，恭喜你了。到时候涨了工资请我吃饭啊。

没问题，请吃饭一定的，当然多谢飞哥你的提醒。

张义仁心里十分兴，他觉得自己得到了李若冰的承诺，工资就铁定可以翻番，却忘了还有这句话还隐藏着一个语言陷阱——看你的表现给你加工资。

在职场上，当老板或者人力跟你在一起谈工资的时候，你可一定要小心，对方如果真的看重你，把你当人才对待，那么调工资这事儿就是立拍板的事儿。一旦对方说，你好好，只要你表现好，以后工资会节节攀升之类的话，那你可就要小心了，他可能只是画一张饼给你，吃不吃得到你嘴里，还是另外一回事儿，张义仁就吃了这个亏，把画饼当成了板上钉钉的事儿。

在得到了保证之后，张义仁再一次火力全满的用心工作去了，他了几乎一整天的时间，把周一午推广开会讨论的容成了一个方案，发给了柯总监。

到了午快班的时候，他收到了姜丽发给他的恭喜短信：“试用期结束工资翻番？好，我就知我看上的男人不会差。”

看着这条短信，张义仁的心里顿时有甜滋滋的觉。

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