五分钟时间？！张义仁顿时一愣，这可完全打了他的预期，他准备的那说辞，就算用最快的速度讲来，至少也需要十几分钟时间。现在柯总监这样只给自己五分钟的时间，如果自己不能直奔主题，说不定连说完话的机会都没有，就要被赶去了。

张义仁后来才知，柯总监之所以会这样说，有三原因：一、那天他在半个小时之后，就要去市里参加一个会议，时间迫；二、他对张义仁只是应届生的份不太看好；三、在张义仁之前，有一个应聘者是工作了三年的，而且条件也不错，柯总监已经有意向用另外那名求职者了。

张义仁知，如果自己不当机立断，自己在五分钟之后就会与这个工作机会无缘再见，于是，他了一气，了半分钟整理了一自己的思维，开：“我昨天去了咱们公司在海雅百货的专柜，发现了三个问题，这三个问题严重影响了品牌的发展和销售业绩。”

当你在职场或者官场上，被绝境的时候，必须要奇兵制胜，平淡无奇的招数不会为你带来转机，既然已经是绝境，还不如拼死一搏，把话题说的危言耸听一，也许能够引到对方的注意，给你争取一线生机。这是张义仁当时在心里打的算盘。

“优雅品牌的发展是不太好，既然你说自己找到了三个问题，那你说说看，我想听听你的看法。”柯总监来了兴致。

“优雅品牌最大的问题就是没有自己鲜明的特。我们的产品线十分丰富，几乎涵盖了所有的年龄段，但是正因为涵盖太广，让品牌缺少准的卖和特。”

“那你认为这个问题应该怎么解决？”

“很简单，简化产品线，把与品牌定位不符的产品简化掉，凸显品牌特，就像阿依莲那样。”张义仁说。

阿依莲是一个很有特的女装品牌，你阿依莲的女装专柜，会发现她的产品定位都是凸显女可甜的，几乎所有的服饰都是圆角，有蝴蝶结这样有着郁女化元素的产品。这样的品牌很容易让女青睐，但实际上，这公主风严重的服饰，只有少数小甜的女孩才能驾驭，大多数女穿上之后都惨不忍睹。你去阿依莲买衣服，会发现一个很奇特的现象，很多女孩穿着跟自己风格完全不符的可装，一旁观看的男士都觉得无法忍受，她们却恋恋不舍，最后掏钱付账。

“第二个问题是什么？”

“我们的产品不符合亚洲人的气质。如果我没猜错的话，公司之前应该是代工的，很多产品的样式都是欧风的国际范儿，但是这样风格的服饰，需要很挑的女才能驾驭。所以，这样就造成我们的顾客人群更加狭窄，销量差也是很正常的。”

“那你觉得应该怎么解决？”

“公司薪招聘专业的时装设计师，设计开发适合亚洲女气质的产品系列。”

柯总监看着前这个年轻人，心里有说不的惊讶，他接手优雅品牌有一段时间了，优雅品牌销售的问题，也是他最近一段时间才慢慢觉察，但是前这个年轻人仅仅是去了柜台一趟，就看这么多问题，这绝对是个不可多得的人才。

“第三个问题是什么？”

“第三个问题就是，公司的品牌推广还缺少像我这样有脑有光的人才。”张义仁故意说。

第三个问题是他故意设置的圈，他就在等柯总监问他，只有这样，他才能给对方留一个刻的印象，即便是这个回答张狂了一，但是总比畏畏缩缩的求职者让人更加记忆刻。

柯梁源愣了一之后，笑了起来，他觉得前这个年轻人太有最新222。0㎡意思了，有才，而且胆大，脸厚。这样的人来品牌推广，简直太合适了。

“你提的这三个问题，前两个问题，公司已经有所察觉，正在着手行改变，至于第三个问题，我现在就可以解决。你去行政那边，跟李小谈一谈你的薪资待遇要求，如果可以的话，我希望你尽快办理职，协助我完成推广的工作。”

张义仁顿时有乎乎的觉，幸福似乎来的有太突然了，这样就算过关了？但是一刻，他又开始发愁起来，自己本不知推广专员这个职位大概的薪资待遇，要求多少合适呢？

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