写好论文，好学问，好生意。

但是说归说，归，没有把权力看的很轻的人。只是他得不到时，才说是

王然最烦现在一些人，听风就是雨，先搞投资，认为有希望，有把握的

然就行。

也有人想得开，说什么好合好散，形象就像河，你拉过去，我拉过来，

实际，就是不善于理人际关系，不熟为官之，看事总是用新光来衡量，

公平，要像打扑克牌一样透明，不能作弊，到宣扬他的“扑克牌理论”，说多

中了他老婆年轻漂亮……会钓鱼娲，他占了便宜。等等。

大。他想，不他们是与非，只自己把工作好就行了。抱到的态度是顺起自

换，也跑来凑闹，竭立怂恿王然在此一搏。并谋划策，包装形象。提醒他不

不老板，他到上边还有黄昆在前面挡到，总是不能随心所，还想担任一把

之就是门经理。他积极经营，脑又灵活，了几笔成功的生意，上边对他

少在里，不善理公司人际关系，遇到麻烦事心里就发，没有耐心，所

，毕业不到两年，是学经济专业的，理论上有一，赶到

诉他裘一鸣在到活动，更惹的他心动。他妻和小舅听到岐凤公司总经理要

理，傻冒！现在你搞投资，他也急着要得你的一票，你这时不搞，还等

但是有些们心里明白，这说法的光是短浅的，谁都知权力意味着

认了。

搞了跟踪培养，了一小事，经文人们笔生，报纸登，电视播，在局里是

王然说：“屙屎拉问别人吃了吗！这不是废话！八字还没有一撇，献殷勤

他便一心用在他的小门，搞他的“试验田”，不公司的是非曲直，搞好经营，

以好多事他不知，别人也背着他，不给他说，这次黄昆要走，动了他的心，

了就烦他，他见没有市场，总到生不逢时，人不投缘，没有知音，怀才不遇。

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原门又踏步了几年，局里选要求四化，年轻化，知识化，这两条他都站

有个禅好说“扯”，别人就给他起了个“扯经理”。因为他多在外

成了众失之的，专挑他的病，说他是书呆，空理论，有人贬损说是黄昆看

导们天天都在勾心斗角，你说我的坏话，我挑你的病。这样去对工作影响很

什么，有了权就有钱，有了钱就能过上好的生活，这是不言自喻的。一旦黄老板

这就与许多人看法不一致，好在大家都谅解他是一个书生，不与他计较。他则看

自己装一正气的样。

后来有人告诉柯之，他才知公司总经理黄昆要调走！怪不得公司上都

与老板黄昆的关系有特殊。自从柯之从大学毕业分来就一直跟到黄昆一起跑

搞的沸沸扬扬，只有柯之还蒙在鼓里。柯之到岐凤公司的事太复杂了，领

事实上这个年轻人有个，自以为有文化，自我清，业务上有理论，也有

线吗？好傻呀！

业务上也有比较熟悉，格上有率直，别人说他刚愎自用，对他近而远之。他

上边要培养接班人，他人年轻又有文凭就被选上了。工作了一段，看到还行，就

官员，就有一些中层、职工请客送礼来搞关系。有人甚至在侧所里碰到了也

能太直言了，要用心窍，不然这个位就让裘一鸣、辛守笃抢走了。

王然是个五十多岁的人，中等材，略显有胖，自己学习，有小聪明，

事得不到，原来的小官也保不住。人生如赌博，赌胜了青云得志，赌输了就栽了，

得住，三十多岁当个分公司经理，别人熬到五六十了还没当到他一角，年轻人就

到错过这次机会就老球了，今后就没有机会了。他手的科也给他提醒，还告

吃不到的的。

用劲呀，累呀，喝呀，有人甚至拢的肾亏，不就是为了拉绳上的红绸拉过中

把手的梦，却也有看中裘一鸣人事那个宝座，虽然裘一鸣只掌人事大权，位置

献的麻！”

把他放到一公司担任经理，挑起了重担。起步还是不错，公司上对他这个年轻

人评价也很好。所以很多人看好这个岐凤公司领导新秀。

业务。黄昆原来在门当经理，柯之就当上了业务科，黄昆当了总经理，柯

笑眯眯叫一声：“总经理你吃了吗？”

由于柯之几步跨的太大，很多人就猜测他与黄老板的关系，认为他会搞，

不惯官场中的游戏规则，常用新思想来与别人辩论，他认为当官就要公开、公正、

手。要说人事的，就香的不得了，请客送礼的不断，公司里所有科室，二级单

位负责人，

一走，裘一鸣、王然、辛守笃必有一个接任，权力上就要由新人掌握。中国有

了名的，随着黄昆的步步升迁，他也小步前。后来有人搞小动作，柯之在

真是螳螂捕蝉，黄雀在后，后面还有打弹弓的。裘一鸣、王然、辛守笃当一

一句老话，一朝天，一朝臣，这朝不用那朝人。连上小学的学生娃都知这个

何时？过河了再拽尾，没用！当然这一着棋要走准，投栽了，可连本吐，好