舞台，最低的成员总是得不到舞台表演的机会，形成一固循环，导致组合和粉丝直接产生矛盾。

人气的成员得到的舞台机会多，人气的低的少这样的结果是肯定的。

苏茵抬看了一提这个说法的工作人员，又看了看在场的其他人。大概是因为创立公司时，许多员工都是年轻的新人，都是第一次看着练习生和他们一起成，从不起的素人成为当红明星。

公司第一个的又是养成系偶像，大家天天相，像照顾自己弟弟、小孩一样带这些少年，彼此之前都很不错。在日常工作中，也常常将这样的带，尽量避免由于竞争带来的纷争。

这样自然是有好的，公司氛围非常和谐，艺人对公司的也，彼此合作更加洽。但与此同时也带来了一些问题，例如用事、主观滤镜大，难以以客观的心态、更效的工作方法来理一些问题。

作为公司的掌舵人，苏茵知，养成系偶像只是一个开始，后续公司会有更多的练习生，更多的艺人。她想的也绝对不仅仅是养成系偶像这一类型的偶像，为了公司的远发展，有些话她必须要和大家讲清楚。

“我知，大家都希望我们的组合成员也好，粉丝也好，都能够和谐友，团魂满满。”苏茵说到这里，停顿了片刻。

“但是，我希望大家都能明白，娱乐圈是竞争最激烈也是最现实的地方。艺人所获得的名气，关注和资源，必定是会有区分的。而且这些差异只可能随着会越来越大。所有商家都希望选择人气、粉丝消费能力的艺人，所有平台也会据艺人的受关注度，话题度行选择，而这样的竞争就是现实，不会因为我们的努力而改变。”坐在会议室里，苏茵看着底的这些中层的工作人员，讲来所有人其实都心知肚明的现实况。

“从公司来说，我们要重视每一位练习生，每一位艺人，关心他们的生活起居、事业发展、心健康方方面面。但我们绝对不能为了减少竞争，而回避竞争，这是无法回避的事。如果我们为了所谓的团平衡而采取人人平等均分的模式，不仅讨好不了粉丝和合作对象，也是对人气实力更努力的成员的不公平。”

“大家必须分清楚，工作和分。”

话说到这里，刚才提这个异议的人没有再发言的意思，其他人也陷了短暂的沉默中。会议议程则转为了投票舞台的作细节，行继续讨论。

“成员组合的人数呢？怎么定更好？”

“我觉得以单人舞台和双人舞台组合的选项供粉丝行投票，会更方便作和粉丝集中投票。”有人提了自己的意见。

“会不会三人组合更好，队形更好看。这样我们还可以让他们分成两个组，两两pk？”

两方式听起来似乎都不错，苏茵思索了一会儿，让他们就这两形式一个的方案提给她。