“是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。

“再接着是绩效。”程翎从周铭手里一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷，

“现在的KPI系，你们多久没更新了？你为华安总绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久来的项目分析，跟国微合作的，你们关注过吗？”

人资的几位负责人，同时都惭愧地低了。

程翎神严肃敲了敲桌，

“我现在还不提世界第一，单在华夏，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们为总监，时刻要打听清楚行业的动态，福利待遇平，我们要最好，薪酬平我们要最，绩效理我们要最优。”

“明白！”

“行政，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮可言。”

“这一栋双大楼，全员工两万人，突发况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”

“国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人，我们可以，而且要好。”

“是程总！”行政的总监听了，神一亮。

程翎却是语重心，“多去走走拜访，了解一实际需求，职能门不是技术，不能闭门造车，钱要到刀刃上！”

“好的程总。”

“最后刊，来。”程翎把周铭递给他的今年上半年的刊，全接了过来，又丢到了刊总监的面前，表很难看，

“看看上面的标记，是我随意一发现的问题。”

程翎从版面设计，容到编校，全批评了一遍，将刊训得狗血淋。

“我记得，我们招聘来的都是各行业尖的学生，知识上的错误不能有，第三期里面有一篇文章，引用了一个历史典故，说是自《资治通鉴》，那篇文章是谁写的？”

一个着镜的男同事弱弱地举手，

“程总，是我。”

“你是什么专业？”

“我是汉语言文学专业和历史学双硕士学位。”

苏晓旁边的同事告诉她，“这是B大的学霸，当初笔试第一名考来的。”

苏晓看着那镜的男同事，暗暗佩服了一。

结果程翎面无表问，“你看过《资治通鉴》吗？”

那男同事楞了一，显然没意料程翎问这个问题，着回，“我读过不少，但是没有通篇读来，没有完整的读过。”

“是吗，”程翎神依旧很严肃，语气却有几分嘲讽，“那你们这硕士还真是很好毕业。”

大家被说得默默低。

“我告诉你，《资治通鉴》我全读过一遍，我现在还记得，你引用的那段是晋纪三十五篇里君臣对话，那个典故不是自《资治通鉴》，《资治通鉴》也是引用的上古文献，那个典故自《晋实录》。”

程翎话音一落，会议室一片哗然。

刚刚他篇大论讲绩效和薪酬理就算了，毕竟人家是国外多学科博士毕业，结果对国的历史学也有这么的造诣，实在是太叉了。

这还是人吗？

苏晓是汉语言文学专业的，太知古籍浩瀚无边的理，哪怕是大学教授也不一定什么都知，但是程翎一个互联网公司的总裁，居然找了B大优秀毕业生的错，还真是让人瞠目结。

YYDS！

关键是人家最的还不是这些，人家最

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