秦川不可能去一个一个应对自己的员工。这事，最好的办法就是敲打敲打这些理层，才能够现更的效率。

第四百四十八章 学习系统

一清查，虽然问题并不是很严重，但是还是查了好几个类似赵豪这况的。就是靠着亲戚关系。虽然也有相关文凭，平却达不到汉鼎医院的需求的。秦川毫不犹豫了理。甚至还将涉事的员工行了理。

“这况我以后不希望再次发现。过去的事，我不再追究，但是我不希望今后再发生类似的事。”秦川很快转换了话题，“从现在开始，汉鼎医院最首要的任务就是医学团队建设。一个科室原则上组建两个团队，大的科室可以适当放宽，小科室可以只组建一个医学团队。团队负责人与科室主任是不一样的。我们医院以后要改变公立医院官本位的科室制度。所有理人员应该侧重于服务功能。也就是说科室主任主要负责科室事务，但是业务上的事应该是团队负责人说了算。团队负责人初步由每个科室主任推荐。经过院考之后，确定最后名单。团队负责人可以直接将不服从调的医生清理团队。当然必须经过院的审批之后，才能够确定……”

秦川的话，告诉了所有的人，汉鼎医院与别的医院完全不一样。必须照秦川的规矩办事。不过也透来一。谁的医术最，谁在医院里就更有话语权，谁的地位就越。

经过差不多一个月的推荐、考，汉鼎医院终于确定了所有科室医学团队组成。汉鼎医院的作风一发生了本的改变。大分科室都有至少两个医学团队，竞争的压力是非常大的。

“没想到，几年不见，小川的理平是越来越了。看来他在国外没白学。不过他的这系，与国外医院也是有很大的区别。说明这里面还是加了一些他自己的东西。”尚文绣叹。尚文绣成为了产科的一个医学团队的负责人。以她的技术能力，在产科带领一班人自然没有任何问题。但是如果放到别的医院。以尚文绣的资历，想要成为一个团队的领人，还是很困难的。尤其是公立医院，有能力没关系，是很难的。但是在汉鼎医院这个系，只要你有能力。就有可能成为领人。

占婷去了脑外，她没有成为团队领人，不过她成为了团队的第二负责人。第一负责人则是秦川。秦川作为院同时兼任了神外第一团队的负责人。不过秦川作为医院院，不可能时时刻刻都有时间待在团队里。占婷正好可以接手。

秦川能够胜任的自然不止神外，还有很多的科室他都可以胜任，但是神外往往反映一个医院外科平的低。毕竟敢于在人最神秘的位动刀，那才叫真本事。

“面先由医生来介绍一病人的况。”秦川团队成立之后，第一次面对一个危重病人。刚刚从急诊科转过来。现在还在行各术前检查。秦川没有一个人独断，而是将整个团队的人召集到一起。对这个病人行会诊。会诊对于医生来说是一个非常宝贵的相互学习的机会。也是医生提医术的机会。一个团队能不能够凝聚在一起，能不能够发挥一加一大于一的作用，就要看整个团队在医学活动过程中的提与促。

占婷很习惯这氛围，以前在急诊科的时候，就已经形成了这氛围，所以那个时候，急诊科的医生医术都涨得很快，“患者男。 41岁，因摔伤后意识不清1小时于17时40分急诊科。1、中年男。41岁。2、该患者1小时前骑托车摔伤，伤后痛 、 ，鼻腔少量新鲜血，被人急送我院，在来我院就诊途中现意识不清，无恶心、呕吐。无二便失禁及搐，无发及呼困难。3、平素健康，无血压病史，否认肝炎、结病史，无癫痫史。4、院后格检查：……”

占婷将患者的况基本说了一遍。然后说自己的诊断结果：“急中型颅脑损伤、左颞外血、左颞骨骨折、脑疝，左睑挫伤及左肘组织挫伤，ct示中线结构向右移位，左侧脑室明显受压，有手术指征，拟急诊在全麻行左颞外血清除术，行术前常规准备。病人为外血，受伤及脑疝时间短，发育健壮中年男，目前无心肺及

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